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Paris
La variété des objets aujourd'hui étudiés par la sociologie économique et l'intensité de l'activité éditoriale qui l'accompagne témoignent de la vitalité de cette branche de la sociologie. L'objectif du séminaire de sociologie économique est de donner la parole aux jeunes chercheurs qui contribuent au dynamisme de cette approche. Tous les quinze jours, durant une heure et demie, un chercheur viendra présenter ses travaux qui seront ensuite discutés par un autre sociologue avant l'ouverture du débat à la salle. Ce séminaire a ainsi pour ambition constituer un lieu d'échanges privilégié pour les sociologues de l'économie. -
La Plaine-Saint-Denis
Communication, accidents, risques et santé au travail
Journée d'études organisée par le Master 2 Communication & Ressources Humaines, Université Paris 13 (UFR des Sciences de la Communication)
Cette journée rassemblera des chercheurs (communication, sociologie, droit et HSCT) et des professionnels (Sanofi, France Telecom, EDF, GDF Suez, General Electric, Delphi, SPIE Batignolles, Apave, INRS) autour des questions suivantes : 1. communication autour des accidents et des risques en entreprise (conférence) ; 2. Les acteurs de la communication et de l’HSCT (table ronde) ; 3; Outils et supports de la communication de prévention (table ronde) . 4. La prévention des risques : faut-il communiquer ou former les salariés ? (atelier) ; 5. Droit et communication (atelier); 6. Communication de prévention et situations collectives de travail : les savoirs faire de prudence et leur diffusion (conférence). -
Paris
Les cadres : heurts et malheurs d'une catégorie
Colloque final du GDR CADRES
Le GDR Cadres organise un dernier colloque international au terme de ses huit années d'activité intitulé « Les cadres : heurts et malheurs d'une catégorie ». Il aura lieu le vendredi 30 janvier (à l'Université de Versailles-Saint-Quentin) et le samedi 31 janvier 2009 (à l'EHESS). Les préoccupations sur le devenir des cadres sont largement relayées par les médias, qui parlent de fragilisation, d’éclatement ou de paupérisation partielle des classes moyennes. La promotion au statut cadre ne semble plus être d'actualité du fait d'un grippage de la mobilité ascendante et du déclassement des jeunes diplômés, phénomène souvent identifié comme la« panne de l'ascenseur social ». Pour autant, les cadres, et plus largement les salariés qualifiés, ont-ils perdu leur capacité d’attraction ? Que reste-t-il de la spécificité du statut de « cadre à la française » dans un mouvement d’internationalisation des firmes, où désormais le terme de « manager » prédomine largement ?
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