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  • Bourse, prix et emploi - Sociologie

    Post-doc : « Le travail scientifique interdisciplinaire : réalités et contraintes »

    Dans le cadre du programme de recherche ANR – « Le travail scientifique interdisciplinaire : réalités et contraintes », le Centre d’études et de recherches sur le sport et le mouvement de l’Université Paris Ouest Nanterre recrute, pour une durée de 18 mois à compter du 15 septembre 2009, un(e) chargé(e) d’études de niveau post-doctoral.

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  • Nanterre

    Journée d'étude - Sociologie

    La sociologie du travail au cœur des politiques. Les années 1980

    Le CRESPPA (Centre de recherches sociologiques et politiques de Paris) - équipe GTM (Genre, travail, mobilités) UMR CNRS 7217 - Université Paris 8 - Université Paris Ouest Nanterre La Défense, vous invite à une journée d’étude intitulée : « La sociologie du travail au cœur des politiques. Les années 1980 ». Pourquoi revenir sur cet épisode de l’histoire récente de la sociologie du travail ? Tout d’abord parce que ce retour nous aide à réfléchir sur le statut des disciplines intellectuelles dans lesquelles nous sommes engagés. La place des sciences humaines et sociales dans l’Université et au CNRS est périodiquement mise en cause. Il en a été ainsi à la fin des années 1970 en France mais aussi, sous des modalités différentes, aux Etats-Unis et en Grande-Bretagne. Elles le sont à nouveau aujourd’hui sous des formes que nous éprouvons au quotidien.

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  • Paris

    Colloque - Sociologie

    Les cadres : heurts et malheurs d'une catégorie

    Colloque final du GDR CADRES

    Le GDR Cadres organise un dernier colloque international au terme de ses huit années d'activité intitulé « Les cadres : heurts et malheurs d'une catégorie ». Il aura lieu le vendredi 30 janvier (à l'Université de Versailles-Saint-Quentin) et le samedi 31 janvier 2009 (à l'EHESS). Les préoccupations sur le devenir des cadres sont largement relayées par les médias, qui parlent de fragilisation, d’éclatement ou de paupérisation partielle des classes moyennes. La promotion au statut cadre ne semble plus être d'actualité du fait d'un grippage de la mobilité ascendante et du déclassement des jeunes diplômés, phénomène souvent identifié comme la« panne de l'ascenseur social ». Pour autant, les cadres, et plus largement les salariés qualifiés, ont-ils perdu leur capacité d’attraction ? Que reste-t-il de la spécificité du statut de « cadre à la française » dans un mouvement d’internationalisation des firmes, où désormais le terme de « manager » prédomine largement ?

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