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• 21 nov 2013

  22 nov 2013

  Bourg-la-Reine

  Conference, symposium - Sociology

  Workers of innovation

  From the entrepreneur to the employee

  L’innovation est un élément clef de la compétitivité des entreprises et des territoires. Selon Schumpeter, elle se caractérise par une dimension d’incertitude radicale sur l’avenir et dépend de la capacité des entrepreneurs à créer de nouvelles combinaisons productives. Cependant, l’entreprise ne se résume pas à une fonction de production ou à une équipe de direction, c’est un collectif organisé de salariés. En partant de cette conception, nous proposons de rendre compte de la contribution de l’ensemble des acteurs, des managers aux salariés. L’innovation procède rarement d’une seule entreprise, elle résulte généralement de ontributions multiples d’organisations en réseau.

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• 15 oct 2013

  Neuilly-sur-Seine

  Call for papers - Information

  Travel and leisure

  Or how is work transformed through and in entertainment and entertainment is re-qualified as work

  Le colloque propose de questionner ce que le travail fait au divertissement et ce que le divertissement fait au travail ou, plus précisément, de s’arrêter sur la production contemporaine de formes hybrides entre travail et divertissement, et plus généralement travail et loisir (serious games, usages des réseaux sociaux au travail, Fab labs, médiations du travail des amateurs, etc.). Il s’agit ainsi d’étudier : comment le travail se transforme par et dans le divertissement, et comment le divertissement est qualifié en travail.

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• 01 jui 2013

  Nanterre

  Call for papers - Sociology

  International conference into comfort at work

  Comparative approaches to environmental psychology and management sciences

  Le confort est devenu une denrée consommable qui touche tous les secteurs de la vie quotidienne, de l'habitat aux transports en commun, de l'hôpital au monde du travail. Ne parle-t-on pas de confort ménager ? De confort en train ? Du confort du malade ? Alors que le confort ressort aujourd’hui comme un argument marketing qui envahit notre quotidien la sphère professionnelle semble quant à elle être « épargnée » par cette vague. À titre d’exemple, sur ces cinq dernières années on dénombre plus d’une trentaine d’ouvrages sur le stress au travail et moins de la moitié sur le bien-être au travail. En se centrant sur le confort au travail, ce colloque s’ancre dans le champ de la psychologie positive et concerne tout chercheur (en ergonomie, gestion, sociologie, psychologie, ingénierie, droit, philosophie, architecture…), qui souhaite résolument se pencher sur les facteurs qui permettent de « mieux vivre dans l’entreprise pour mieux y travailler »

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• 31 jan 2013

  Clamart

  Scholarship, prize and job offer - Sociology

  Master 2 course: the sociology of energy practices of the occupiers of buildings in the tertiary sector

  Le stage consistera à participer à une enquête qualitative, sur un ou deux sites de bâtiment tertiaire, appuyé par un tutorat industriel d’un chercheur d’EDF R&D : analyse de l’historique du projet, des usages des différents occupants (salariés, visiteurs, personnels d’entretien, etc.), de l’organisation mise en place pour atteindre les objectifs de « maîtrise » des consommations énergétiques, et compréhension des facteurs sociaux sous-jacents aux pratiques observées. Les techniques de recueil de l’information seront qualitatives (entretiens, observation ethnographique, autres techniques à explorer). L’enquête alliera les thèmes de la consommation, de l’organisation et de l’influence des systèmes sociotechniques. 

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• 08 jan 2013

  Nanterre

  Study days - Sociology

  The sociology of work, sociologies of sport: inventory and debates

  Depuis plusieurs années, le RT 31 de l’AFS organise des sessions permettant aux sociologues du sport de dialoguer avec des sociologues du travail. Nous proposons aujourd’hui une journée d’étude permettant d’étudier les conditions de production sociologique sur cette thématique.

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• 15 jan 2013

  Montrouge

  Call for papers - Sociology

  What action for another job?

  The relief of suffering, the eradication of risk factors, "care at work"?

  La question de la souffrance au travail tient aujourd’hui une grande place dans le débat public, en France et dans de nombreux pays. Le vocabulaire, les catégories, les approches varient en fonction des milieux et des acteurs : souffrance, stress, risques psychosociaux, harcèlement… Mais la question reste la même : le travail peut-il encore être supportable ? Cette question débouche sur une autre : comment agir pour changer le travail ? Là aussi les réponses et les approches sont différentes, voire divergentes.

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