Sort

By publication date

By relevance

• 15 déc 2013

  Champs-sur-Marne

  Call for papers - History

  Innovation

  19th Management and Organizations History Conference

  Since its inception in 1995, the Accounting and Management History Conference, now History of Management and Organizations Conference, has remained an essential rendezvous for those interested in history and management. It brings together researchers in accounting, management, history, sociology, law and economics.Like every year all the papers proposed are welcome, however we would like to recommend an axis of reflection. Thus, the Association d’Histoire du Management et des Organisations (AHMO), the Institut de Recherche en Gestion (IRG, Université Paris-Est), and the Université Paris-Est – Marne-La-Vallée, with the support of the Association Francophone de Comptabilité, launch a call for papers on the theme of Innovation.

  Read announcement

• 30 jui 2013

  Leuven

  Call for papers - History

  In-Corporate. The Human Sciences in Business History: between Naturalization and Legitimization (1880-1940)

  Even if human scientists and business executives like to argue otherwise, the human sciences have always been in-corporated. Without them, the modern business corporation would simply have been unimaginable, just as the production and consumption of working bodies within these corporations. ‘The Firm’ continues to frame itself as a fundamental human enterprise, in which the prominence of human ressources and human relations only continues to increase, yet the humanities of the business corporation largely remain to be written.

  Read announcement

• 12 avr 2013

  Besançon

  Call for papers - Sociology

  Cooperative, mutualist dynamics

  Il s'agit de mieux situer la coopération et le mutuellisme dans l'ensemble plus vaste des solidarités. Coopération et mutuellisme supposent la possibilité d'interventions actives des individus et des groupes dans l'organisation de la vie collective. Ces formes spécifiques de solidarité reposent sur la réflexion, la délibération, le calcul des intérêts, la recherche de l'équité..., et supposent également des capacités politiques qu'il importe de mieux comprendre. Aussi convient-il de savoir si ces capacités sont actuellement mobilisées, diffusées, pour faire face à un contexte d'accroissement des inégalités, de raréfaction des ressources ?

  Read announcement

• 31 mai 2013

  Call for papers - Thought

  Revue Ethica – Varia

  La revue Ethica lance un appel à collaboration pour son numéro de l’automne 2013. Les manuscrits soumis à Ethica doivent contribuer à la recherche, à la critique ou à la discussion en matière de philosphie morale, d’éthique théorique ou d’éthique appliquée.

  Read announcement

• 14 jan 2013

  Quebec City

  Call for papers - Epistemology and methodology

  Organisational ethnography: emerging practices and contributions

  Ce colloque sera l’occasion de discuter des pratiques émergentes de l’ethnographie organisationnelle et de souligner sa contribution à la compréhension des organisations. Les travaux de recherche relevant de l’ethnographie organisationnelle ont contribué à explorer, au quotidien, les pratiques des acteurs, et plus précisément de « voir les organisations de l’intérieur » (Laude, 2012) que ce soit des entreprises privées, des hôpitaux, des organisations gouvernementales ou non (Orr, 1996; Grosjean & Lacoste, 1999; etc.). Or, les organisations contemporaines se complexifient et évoluent dans un environnement mouvant et incertain. Elles sont devenues plus complexes, fragmentées, dispersées (Borzeix & Cochoy, 2008). Pour tenter de saisir et comprendre toute cette complexité, les chercheurs adoptent une conception dynamique de l’organisation (Langley & Tsoukas, 2010), celle-ci apparaissant alors comme le produit d’un travail continu d’« organizing » (Czarniawska, 2009). Le but est alors de mieux comprendre comment une organisation se constitue, évolue, se transforme, innove, apprend, négocie ses tensions internes et parfois s’effondre, en se positionnant au cœur de l’action, au cœur de l’organisation. Les chercheurs font l’hypothèse que la compréhension des pratiques effectives des acteurs organisationnels, de la manière d’agir et d’être d’une organisation passe par un travail de type ethnographique.

  Read announcement