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• 07 jui 2016

  08 jui 2016

  Clermont-Ferrand

  Colóquio - Economia

  L'entreprise libérée au prisme d'une analyse critique

  PEOPLE, Programme d'études sur les organisations post-manageriales et la libération des entreprises

  L’adoption de formes plus démocratiques d’organisation et de management semble susciter un intérêt croissant de la part des entreprises. L’heure serait à une plus grande liberté accordée aux salariés, à un fonctionnement collectif davantage basé sur la confiance que sur le contrôle, à une plus grande responsabilité du salarié, à une plus large horizontalité organisationnelle et aux mécanismes de gestion démocratique… Ces éléments seraient les garants d’une meilleure productivité, favoriseraient l’innovation et la cohésion sociale. Cependant, il existe peu de travaux scientifiques permettant de confirmer ou d’infirmer l’efficacité de ces nouveaux modèles managériaux.

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• 30 jui 2016

  Clermont-Ferrand

  Chamada de trabalhos - Geografia

  Développement culturel et innovation territoriale

  Le colloque « Développement culturel et innovation territoriale » se tiendra à Clermont-Ferrand les 8-10 novembre 2016. Il propose de s'interroger, de manière pluridisciplinaire, sur le concept et les pratiques de l'innovation territoriale appliqués au développement culturel.

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• 15 jui 2016

  Clermont-Ferrand

  Chamada de trabalhos - Comunicação

  Distance et lien social

  Alors que nos sociétés sont hyper connectées grâce aux technologies numériques de l’information et de la communication, et que nos connaissances sur l’autre sont croissantes grâce aux apports des recherches sur l’interculturel, cet ouvrage collectif propose d’examiner comment le couple distance-proximité reconfigure à diverses échelles le lien social. Les contributions devront répondre à la question suivante : « comment la reconfiguration de la distance modifie-t-elle le lien social dans les sociétés contemporaines ? ».

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• 30 mai 2016

  Clermont-Ferrand

  Chamada de trabalhos - Educação

  Professionnalisation des formations, employabilité et insertion des diplômés

  La professionnalisation des formations supérieures est aussi ancienne que les universités. Cependant, son interrogation en tant qu’objet d’études est plus récente. Le processus de réformes européennes des universités, appliqué également dans de nombreux pays tiers, marque une rupture dans la professionnalisation des offres de formation. Le colloque se propose d’examiner quelques questions que soulèvent ces réformes, notamment en matière de partenariat université-entreprise, de politiques d’offres de formation développées par les établissements d’enseignement supérieur, de recrutement d’étudiants et de pédagogies pour améliorer l’employabilité et l’insertion  des diplômés.

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• 03 avr 2016

  Clermont-Ferrand

  Chamada de trabalhos - Economia

  La libération des entreprises au prisme d’une analyse critique

  L’adoption de formes plus démocratiques d’organisation et de management semble susciter un intérêt croissant de la part des entreprises. L’heure serait à une plus grande liberté accordée aux salariés, à un fonctionnement collectif davantage basé sur la confiance que sur le contrôle, à une plus grande responsabilité du salarié, à une plus large horizontalité organisationnelle et aux mécanismes de gestion démocratique… Ces éléments seraient les garants d’une meilleure productivité, favoriseraient l’innovation et la cohésion sociale. Cependant, il existe peu de travaux scientifiques permettant de confirmer ou d’infirmer l’efficacité de ces nouveaux modèles managériaux.

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• 01 mar 2016

  Clermont-Ferrand

  Chamada de trabalhos - Representações

  La solidarité : une affaire d’entreprise ?

  De la gestion à la médiatisation des actions de terrain

  RTT solidaires, congés solidaires, dons de RTT, etc. : les actions de solidarité concernant les entreprises se multiplient. Dans ce contexte, cet appel a pour objectif d'éclairer de manière conjointe deux types d'enjeux. Il s'agit d'abord de s'interroger sur la gestion de ces actions de solidarité par les entreprises. En effet, les implications managériales de ces actions sont nombreuses et lourdes de conséquences notamment en termes d’apprentissage organisationnel, d'innovation sociale, de jeux d'acteurs impliquant de revisiter la relation entre l’entreprise et son salarié et des acteurs tiers (associations, ONG...). Il s'agit, de manière concomitante, d'étudier les dimensions communicationnelles et médiatiques de ces actions. Car ces actions de solidarité bénéficient, le plus souvent, de comptes rendus médiatiques qui obligent les différents acteurs concernés (salariés, entreprises, responsables politiques...) à prendre publiquement parti.

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• 29 fév 2016

  Clermont-Ferrand

  Chamada de trabalhos - Economia

  XXXIIIe journées internationales d’économie monétaire, bancaire et financière

  Les XXXIII^e journées internationales d’économie monétaire, bancaire et financière, organisées par le groupe de recherche européen « Monnaie banque et finance », se tiendront à l'université de Clermont-Ferrand les 7 et 8 juillet 2016. Les journées sont localement organisées par le Centre d'études et de recherche sur le développement international (CERDI).

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