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• 27 oct 2017

  Paris

  Call for papers - Economy

  When the practices of "makers, made in Africa" encounter bodies of classical theories

  Faire le développement, autrement! Makers, made in Africa! - 2nd study day

  L’objectif des Journées d’étude « Faire le développement, autrement ! Makers, made in Africa » est de partir des initiatives et pratiques entrepreneuriales de praticiens individuels et collectifs du développement autrement désignés makers, pour construire une approche théorique du développement par les makers et formaliser leurs business models. Cette approche bousculera-t-elle « la théorie classique du développement » ? Les business models des makers, made in Africa apporteront-ils un nouveau regard sur les business models ? Les débats de la première édition s’étaient structurés autour du dialogue, de la déconstruction et des partages d’expériences sur les pratiques individuelles et collectives, formelles et informelles de ces entrepreneurs dits makers qui, dans un environnement de contraintes, font autrement du développement. Un dialogue interdisciplinaire s’est instauré entre praticiens, théoriciens, chercheurs en sciences de gestion et en économie du développement, historiens du développement, sociologues.

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• 08 mai 2017

  Agadir

  Call for papers - Economy

  Social, environmental and long-lasting(sustainable) Entrepreneurship

  North/South crossed looks

  The increasing importance of the notion of sustainable development in our companies(societies) brought to the foreground three new types(chaps) of entrepreneurships: the social entrepreneurship, the environmental entrepreneurship and the long-lasting(sustainable) entrepreneurship. Our colloquium suggests analyzing the various stakes bound(connected) to these types(chaps) of entrepreneurship in Africa.

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• 30 jan 2017

  Casablanca

  Call for papers - Economy

  Comparative approaches to management and culture

  Les nouvelles tendances du Management sortent de leur orientation classique de concentration sur des domaines de spécialité pour s’ouvrir sur la polyvalence des compétences où la dimension culturelle a pris une place centrale. La culture de management et le management de la culture sont deux aspects de recherche riches et diversifiés qui suscitent une réflexion particulière et qui génèrent un ensemble de questions émanant des changements dynamiques déclenchés et menés par les influences de la mondialisation des économies et de l’intensification de la concurrence du marché international.

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