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• 22 nov 2018

  23 nov 2018

  Paris

  Colloque - Histoire

  Fondements, formes et usages du paritarisme en France (XIXe-XXIe siècle)

  Le paritarisme caractérise la formation et le fonctionnement du système français de relations sociales. Sa pérennité depuis le XIX^e siècle, sa forte implication au sein des politiques sociales, sa fortune internationale et les controverses dont il est l’objet en font aujourd’hui un thème de réflexion majeur. Seront analysés dnas une approche pluridisciplinaire ses origines, son évolution et ses différentes expressions. Ses réussites, mais aussi ses limites passées et présentes seront notamment passées au crible. Une table-ronde réunira des partenaires sociaux et des représentants des pouvoirs publics qui ont eu une expérience directe du paritarisme dans le domaine de la protection sociale et dans celui du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.

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• 03 déc 2018

  Montreuil

  Appel à contribution - Histoire

  Le syndicalisme professionnel, organisations et structures (de 1960 aux années 2000)

  Peu explorée jusqu'ici, la question des bases professionnelles du syndicalisme français ne renvoie pas seulement à la définition légale de son champ d'intervention. Plus largement, elle pose le problème de l'aptitude des syndicats à représenter l'ensemble des salariés et informe aussi sur les manières dont ceux-ci ont perçu l'évolution du travail, du salariat, de l'économie et des entreprises. Convaincus de l'actualité d'une réflexion sur les structures professionnelles du syndicalisme, le CHS du XXe siècle (Université Paris1/CNRS), l'IHS CGT et le laboratoire Triangle (Université Lyon 2/CNRS) se proposent de la nourrir par un retour sur la situation et les évolutions intervenues durant la période 1960-2000.

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• 28 jui 2018

  29 jui 2018

  Lyon

  Colloque - Droit

  Quelle place pour les salariés dans l'entreprise ?

  Il y a 50 ans, les accords de Grenelle actaient la création de la section syndicale pour mieux associer les salariés à la vie de l’entreprise. En 2018, les mêmes réflexions s’intègrent dans le cadre des débats relatifs au projet de loi Lemaire et Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE) qui ambitionne de « mieux associer les salariés à la vie et aux résultats des entreprises ». Un projet de loi vise par ailleurs à modifier les articles 1832 et 1833 du Code civil afin de faire évoluer l’intérêt de l’entreprise en tenant compte des conséquences économiques, sociales et environnementales de son activité.

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• 30 avr 2018

  Paris

  Appel à contribution - Époque contemporaine

  Prix du Comité d'histoire de la sécurité sociale (2018)

  Le Comité d'histoire de la sécurité sociale récompense chaque année des thèses et des travaux du niveau master, rédigés en Français, achevés depuis moins de trois ans se rapportant à l'histoire de la protection sociale au sens large (chomage et action sociale inclus) y compris dans sa dimension internationale.

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