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• 12 déc 2013

  13 déc 2013

  Bobigny

  Conference, symposium - Sociology

  Socio-educative work through the prism of gender

  14th ENPJJ promoting research days

  Journées organisées par l'École nationale de protection judiciaire de la jeunesse (ENPJJ) et l'Institut de recherche interdisciplinaire sur les enjeux sociaux (IRIS UMR8156) avec la participation de l'IUT de Bobigny et de l'IUT de Tourcoing.

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• 20 jui 2013

  21 jui 2013

  Villetaneuse | Paris

  Conference, symposium - Sociology

  The new forms of the management of human resources

  Questioning "customisation", acting on work?

  Ce colloque a pour but de s’interroger sur les possibilités (et les freins) d’intégrer le travail dans l’organisation de l’entreprise. Il se veut également un lieu d’échange et d’analyse de l’évolution actuelle de la gestion des travailleurs, sous des angles très variés (conciliation vie privée / vie professionnelle, diversité et bien-être ou santé au travail, prévention des risques psychosociaux, notamment), et de leurs effets tant sur les individus que sur l’organisation.

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• 08 avr 2013

  Villetaneuse

  Study days - Sociology

  La fabrique des droits sociaux individualisés : acteurs et outils de l'expertise sur autrui

  Le CERAL (université Paris 13), l'IDHE (ENS Cachan, CNRS), le LISE (CNAM, CNRS) et le Printemps (université Versailles-Saint Quentin, CNRS) organisent un cycle de trois journées d'étude afin d'explorer les aspects à la fois normatifs et cognitifs et finalement politiques de la mise en œuvre des droits sociaux individualisés. Il s'agira d'une part de questionner la relation dialectique entre les professionnel-le-s du social et ces outils : dans quelle mesure ceux-ci influent-ils sur les pratiques professionnelles ? De quelle manière les professionnels utilisent, se réapproprient ou contournent-ils l'usage de ces outils en en modifiant éventuellement le sens et la portée ? Un autre axe de réflexion portera sur l'impact des outils techniques et gestionnaires sur les processus d'accès aux droits individualisés pour les usagers : comment ces outils transforment-ils les modalités et les possibilités d'accès aux droits pour les usagers ? Permettent-ils de rapprocher les usagers des institutions ? Enfin, on s'intéressera aux comparaisons intersectorielles dans l'usage de ces outils. 

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• 31 jan 2013

  Villetaneuse | Paris

  Call for papers - Sociology

  The new forms of the management of human resources

  "Customisation" and action on work

  En réponse aux problématiques nouvelles du travail (santé mentale, mais aussi conciliation vie privée / vie professionnelle) ou d’emploi et de carrière (lutte contre les discriminations), la notion de personnalisation, apparaît dans la gestion des salariés du privé et du public. Il faut y voir une considération nouvelle depuis le milieu des années 2000 pour des particularités individuelles intimes mais qui ont des répercussions dans la vie professionnelle. Cette notion repose sur « l’exigence que les personnes soient reconnues et prises en compte dans leur singularité » (Arnaud, Frimousse, Peretti, 2009, p. 295). Elle constitue aussi sans doute une solution apparente (partielle ?) face à la difficulté à réformer l’organisation du travail. Ce colloque a pour but de s’interroger sur les possibilités (et les freins) qui existent d’intégrer le travail dans l’organisation de l’entreprise. Il se veut également un lieu d’échange et d’analyse de l’évolution actuelle de la gestion des travailleurs, sous des angles très variés (conciliation vie privée / vie professionnelle, diversité et bien-être ou santé au travail, Prévention des risques psychosociaux, notamment), et de leurs effets tant sur les individus que sur l’organisation.

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• 15 mar 2013

  Montreuil

  Call for papers - History

  The articulation between workers' democracy and union democracy

  The case of the CGT (1945-1995)

  Le colloque organisé par l'Institut CGT d'histoire sociale se propose de questionner l'articulation entre démocratie ouvrière et démocratie syndicale sur la période 1945-1995 à partir de l'exemple de la CGT. L'objectif de ce colloque est de répondre à plusieurs questions : dans quelle mesure la démocratie est-elle une référence dans le fonctionnement de la CGT ? Comment réagit-elle au contact de la démocratie ouvrière, et vice versa ? La nature de la période, ordinaire ou de conflit social, intervient-elle sur la pratique des démocraties syndicale et ouvrière ?                

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