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Marseille
Réformer l’emploi et la formation professionnelle en Italie
La revue Formation-Emploi souhaite publier un dossier spécial consacré aux réformes conduites en Italie en matière de formation professionnelle et d’emploi. L’ambition de ce dossier est de présenter une discussion critique des réformes transalpines relatives à la gestion des transitions professionnelles et l’accès au marché du travail.
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Marseille 13
Soutenir durablement l’innovation dans l’écosystème de la santé
Innovons pour innover !
Depuis 2008, les colloques de KEDGE Business School (centre d’expertise Santé, Innovation, Bien-être et Politiques publiques), interrogent les organisations des secteurs de la santé et de l’action sociale selon une approche pluridisciplinaire, pour mieux comprendre leurs dynamiques. Les thématiques ont été les suivantes : la prise en charge de la personne âgée, l’innovation au regard des politiques publiques, les mouvements de mutualisation et de regroupement, l’articulation Performance – Bien-être des usagers, les organisations de santé : réceptacles d’injonction ou acteurs stratégiques et dernièrement la gouvernance des organisations de santé. Le colloque 2017 poursuit cette ambition en élargissant le champ d’investigation pour mieux appréhender les enjeux en santé.
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Marseille
Groupe d'exploitation de l'enquête « Formations et itinéraires des salariés (DEFIS)»
Appel à projets du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq)
Le Centre d’études et de recherches sur les qualification (Céreq) lance un appel à projet pour l’exploitation du dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (DEFIS). Il vise à susciter des projets de recherche sur un vaste ensemble de thématiques autour de la formation et des parcours professionnels des salariés, reposant sur l’exploitation de DEFIS. Les données des premières interrogations de ce dispositif d’enquêtes couplées employeurs-salariés, associées au suivi longitudinal des salariés, ont été collectées en 2015 auprès de 4500 entreprises et 16000 salariés.
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Aix-en-Provence
Compétences collectives et connaissances
Le groupe de travail C 3 (compétences collectives et connaissances) est un groupe de travail interdisciplinaire où les chercheurs du LEST (économistes, sociologues, sciences politiques et management science) interagissent avec des psychologues (psychologie du développement, psychologie cognitive, psychologie sociale), des ergonomes, des historiens et des chercheurs en ingénierie des connaissances . Le séminaire vise à préciser ce que sont les processus de conceptualisation impliqués dans les activités individuelles et collectives. Il s’agit d’orienter les analyses sur les processus sociocognitifs à l’œuvre dans l’activité individuelle et collective.
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Aix-en-Provence
Septième colloque « Gestion des connaissances dans la société et les organisations »
Ce 7e colloque s’inscrit dans une perspective « indisciplinaire » et vise à croiser différentes approches académiques dans le but de repérer et de faire émerger les tendances qui se dessinent aujourd’hui dans les domaines suivants : la société de la connaissance en évolution, l’économie de la connaissance, la gestion des connaissances aux frontières et les dynamiques cognitives. Ce colloque a un double objectif. Il s’agit, d’une part, de faire un bilan sur les avancées des analyses théoriques dans le domaine des organisations et, d’autre part, de tenter de comprendre les mutations rencontrées aux frontières et au sein des organisations depuis plusieurs années, et en corollaire de mettre en évidence les principaux enjeux de société liés à ces mutations.
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Aix-en-Provence
Patrimoine archéologique. Tourisme et attractivité des territoires
Septièmes rencontres de l'ANACT
Monuments, sites, mobiliers : le patrimoine archéologique apparaît comme l’incarnation visible et palpable de la mémoire des territoires, et par là même de leur identité. La singularité du patrimoine local contribue à façonner une image de marque, dont les acteurs de l’aménagement et du tourisme se saisissent comme propice à assurer et à consolider l’attractivité du territoire. L’enjeu s’avère de taille dans un pays où l’économie du tourisme représente 6,4% du PIB et où le dynamisme des territoires repose sur leur capacité à rester attractifs tant pour les acteurs économiques que pour les populations résidentes. Cette image de marque ne donne pleinement ses fruits que dans le cadre d’une politique culturelle exigeante, fondée sur l’articulation entre connaissance, préservation, valorisation et transmission du patrimoine archéologique.
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Marseille
En partenariat avec l'IRTS Paca-Corse et Bordeaux École de management, et avec le soutien de l'association ARAMOS (association de recherche appliquée au management des organisations de santé), Euromed Management organise le cinquième colloque santé, les 21 et 22 mai 2013 à Marseille. Cette année, le thème est: « Les organisations de santé et leurs environnements institutionnels : réceptacles d'injonctions ou acteurs stratégiques ? » Alors que le secteur de la santé est largement décrit comme contraint, soumis à des quasi-injonctions d'autorités publiques et porté par de nombreux paradoxes difficiles à dénouer, le postulat pourrait être que la rénovation du système de santé repose sur le développement d’habiletés stratégiques des opérateurs et des acteurs publics grâce à des mécanismes renouvelés de gouvernance et de concertation, des instruments de pilotage ou de mesure co-construits.
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Aix-en-Provence
Travail, emploi et compétences dans la mondialisation
Les dynamiques sociétales à l'œuvre et à l'épreuve
Le processus de mondialisation est souvent appréhendé en tant que facteur d’homogénéisation des normes, règles et pratiques dans différents domaines de la vie culturelle, sociale, économique ou politique. Dans le domaine du travail et des organisations, il est également tentant d’interroger la mondialisation principalement à partir des processus de diffusion de normes, règles et pratiques qui s’imposeraient à des acteurs économiques, politiques ou sociaux insuffisamment dotés de ressources. Mais il est impropre de parler de la mondialisation comme d’un mouvement unifié et cohérent ayant pour seule conséquence une convergence des fonctionnements des marchés du travail, des modes d’organisation des systèmes éducatifs ou encore des formes d’exercice de l’action publique. -
Marseille
Mutualisation dans le champ sanitaire et social
Quelles transformations, appropriations et résistances pour les territoires, les organisations et les professions ?
Nous déclinerons cette problématique autour de trois ateliers : 1) les territoires reconfigurés par la mutualisation, 2) les modèles et les processus d’organisation de la mutualisation, 3) les figures d’acteurs et les nouvelles professionnalités accompagnant la mutualisation.Date limite de réception des propositions de communication : le 1er mars 2010. Les meilleures communications seront sélectionnées et retenues pour la publication dans un numéro spécial de revue française (classée CNRS) dans le champ du management. -
Aix-en-Provence
The Comparative Analysis of Local Government Performance Measurement Systems
A Global Perspective
La revue « International Journal of Public Sector Performance Management » est une revue pluridisciplinaire ayant pour objet l'analyse critique des systèmes et outils de gestion développés dans le cadre des politiques de réforme administrative.
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