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  • Paris

    Conference, symposium - Modern

    The norms of the French labour law - interdisciplinary approach

    Approche interdisciplinaire

    Ce colloque interdisciplinaire propose de réunir philosophes, juristes, historien-ne-s sociologues et économistes pour analyser les sources, les fondements et les possibiles évolutions des normes du droit du travail et du droit social en France. Il s'organise en quatre sessions réparties sur deux journées, qui abordent les questions de l'émergence du développement du modèle français du droit du travail, des normes du droit du travail aujourd'hui, du statut juridique de l'entreprise, des enjeux normatifs des réformes récentes ou à venir du droit du travail. 

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  • Lyon

    Call for papers - Sociology

    Militant practices and careers in works' councils: 70 years of existence. What about now?

    La célébration des soixante-dix ans des comités d’entreprise fournit une bonne occasion de s’interroger sur la place qu’occupent aujourd’hui ces institutions dans les pratiques et dans les stratégies syndicales. Alors qu’ils constituent un point d’ancrage important dans la vie des équipes syndicales dans les entreprises de plus de cinquante salariés, les comités d’entreprise demeurent relativement peu explorés comme univers de pratiques par la recherche scientifique. Ce colloque, pluridisciplinaire, cherchera à valoriser des travaux empiriques récents qui interrogent à nouveaux frais l'histoire de cette institution, mais aussi les usages des comité d'entreprises et les profils des salariés qui s'investissent en leur sein.

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  • Call for papers - Economy

    Negotiating work and employment: spaces, actors and ressources

    Les chroniques du travail journal issue 6

    Le thème de la négociation collective occupe en France, depuis la réduction du temps de travail et la « refondation sociale », une place de premier rang dans les chroniques sociales. À travers cet appel à communication, la revue Chroniques du Travail entend interroger les possibilités de négociation autour du travail et de l’emploi, en retenant une acception très ouverte de ces thématiques (l’activité de travail, son contenu, ses conditions d’exercice, son organisation, son évaluation, ses effets sur les personnes et les collectifs, les perspectives de développement professionnel qu’il ménage, le volume d’emploi ou encore les statuts d’emploi) et des processus concernés (négociations formalisées, initiatives gouvernementales, conflits collectifs, tractations infor-melles…).

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