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• 09 nov 2018

  Paris

  Colloque - Droit

  Changement climatique et dialogue interdisciplinaire

  Colloque de lancement du groupe de recherche « Climat et normes regards interdisciplinaires » (ClimaLex)

  L’objectif de ce colloque à vocation pluridisciplinaire est d’interroger tant la « pré-maturation » du droit que son adaptation sous l’effet de dialogues entre le droit et les sciences « dures », entre le droit et les autres sciences humaines, entre le droit et les savoirs profanes et entre les juristes eux-mêmes.

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• 11 déc 2017

  06 nov 2017

  Champs-sur-Marne

  Appel à contribution - Économie

  Les machines à prédictives

  Numéro thématique de la revue « Réseaux »

  La revue Réseaux prépare un numéro thématique portant sur les machines prédictives. Il voudrait porter à la discussion scientifique des travaux relatifs à la place croissante prise par les décisions algorithmiques engageant des prédictions sur l’avenir.

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• 15 jui 2017

  Appel à contribution - Études du politique

  Perte de biodiversité, new public management et néolibéralisme

  L’objet de ce dossier thématique de la revue Développement durable et territoires (volume 9) est d’interroger les modalités d’une prise en compte de la perte du vivant dans la gestion politico-économique qui en est fait à travers l’élaboration des politiques publiques territoriales. Comment la perte de biodiversité amène à une redéfinition de la prise en charge du vivant ? Comment cette perspective entre-t-elle en dissonance avec le référentiel et les méthodes du New public management et du néolibéralisme ?

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• 01 mai 2012

  Bruxelles

  Appel à contribution - Sociologie

  La guerre des talents aura-t-elle lieu ?

  Travailler dans l'administration publique au XXIème siècle

  Dans un contexte de restrictions budgétaires et de réformes, le secteur public est amené à recruter des talents, ces hauts et moins hauts potentiels chargés « d’en faire plus et mieux avec moins ». En concurrence directe avec le secteur privé, comment faire de l’administration publique un employeur réellement attractif plutôt qu’un choix par défaut dans un contexte d’accès à l’emploi difficile ?

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