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Présentation
Le Forum Mondial de Médiation (FMM) est une organisation internationale sans but lucratif au service des médiateurs de tous les continents, fondée sur l’interdisciplinarité.
La mission du Forum Mondial de Médiation est le développement et l’échange de connaissances, d’informations et de compétences dans tous les secteurs d’activité de la médiation, notamment à travers les conférences internationales qu’il organise régulièrement depuis plus de 15 ans.
La Xe Conférence du Forum Mondial de Médiation qui se déroulera au Luxembourg, du 9 au 11 Juillet 2019 veut se consacrer, entre autres, à tenter de comprendre en quoi la médiation peut s’organiser et se développer avec des objectifs nombreux et apparemment difficilement conciliables entre eux. Ainsi, la conférence de 2019 tentera d’apporter, par quatre tables-rondes fortement interreliées et une quarantaine d’ateliers, une contribution notable à cette question : La médiation, une approche transversale aux multiples finalités ?
Les participants sont invités à envoyer leur(s) proposition(s) en réponse aux questions qui structurent les quatre séances plénières de la Xème Conférence du Forum Mondial de Médiation :
- La médiation est-elle un moyen de prévenir les conflits ?
- La médiation est-elle un mode de régulation ou de sécurisation ?
- La médiation a-t-elle un avenir dans la gestion des conflits interculturels?
- L’institutionnalisation de la médiation contribue-t-elle à réformer les institutions ou déforme-t-elle la médiation ?
Conditions de soumission
En dehors de ces questions, d’autres propositions peuvent être soumises. À titre d’exemple, les propositions peuvent porter sur des résultats d’études empiriques, une réflexion théorique ou conceptuelle, un programme ou une initiative spécifique, un cadre légal …
Votre proposition doit être envoyée en français, en espagnol ou en anglais, par voie électronique
avant le 21 février 2019
à pascale.worldmediationforum@hotmail.com
https://fmm2019.openum.ca/
Programme
Mardi 9 juillet 2019
7h30 – 8h30 Accueil et inscriptions
8h30 – 9h15 Allocution d'ouverture
Animation des tables rondes de la journée : Mylène Jaccoud (Canada)
9h15 – 10h45 Première table ronde
- Benoît Bastard (France)
- Masengesho Kamuzinzi (Rwanda)
- Cate Buchanan (Australie)
La médiation, est-elle un moyen de prévenir les conflits ?
Dans cette table ronde, les intervenants sont conviés à interroger la position que certains observateurs et promoteurs de la médiation adoptent à son égard, à savoir sa capacité, réelle ou potentielle, à prévenir les conflits. La prévention est d’ailleurs à ce point associée à la médiation qu’elle a généré un acronyme entré dans les usages, les modes de PRD, soit les modes de Prévention et de Règlements des Différends. Et que dire des « nouveaux métiers » de la médiation qui comptent désormais, notamment en France, des « agents de prévention et de médiation » ? La médiation prévient-elle réellement les conflits ? Doit-elle intégrer cette fonction à son spectre d’action ? Parvient-elle à prévenir les conflits dans tous les champs de son application ? Que prévient-elle ? L’escalade du conflit ? Sa résurgence ? Sa judiciarisation ? L’incapacité de la médiation à prévenir les conflits représente-t-elle une faille ou une limite de cette approche ? La capacité présumée de la médiation à prévenir les conflits constitue-t-elle un dogme fondateur de la médiation ou émane-t-elle d’observations empiriquement fondées ? Cette série de questions amènera les conférenciers à se prononcer sur l’inscription de la médiation par rapport à la prévention de manière à mieux en saisir la portée réelle et discursive.
10H45 – 11H00 pause santé
11h00 – 12h30 Ateliers : 1 → 10
12H30 – 13H30 Lunch
13h30 – 15h00 Deuxième table ronde
- Dan Kaminski (Belgique)
- George Pavlich (Canada)
- Maria Paz Garcia Longoria (Espagne)
La médiation : un mode de régulation ou de sécurisation ?
La médiation doit-elle circonscrire son champ à la résolution des conflits et donc viser un but assigné qui est celui de « résoudre » ces conflits ou doit-elle ouvrir sa focale à la « régulation » en prenant le risque d’ajouter du flou terminologique à un mode alternatif encore instable ? Au cours des dernières décennies, le vocable de « sécurisation » a été accolé aux fonctions dévolues à la médiation. Or, la sécurisation s’avère discutée, voire écartée de ce mode d’intervention. Elle est même brandie comme un repoussoir par certains professionnels de l’intervention sociale. Si les enjeux de sécurité requièrent des mesures spécifiques, on peut se poser la question de savoir si la médiation peut et doit jouer un rôle de sécurisation. En parallèle, il devient nécessaire de mieux appréhender la question de la régulation en médiation en évitant au mieux ces deux écueils que sont l’usage d’une terminologie généralisante et donc imprécise et l’enfermement disciplinaire, que rien conceptuellement ne saurait justifier.
15H00 – 15H15 Pause santé
15h15 – 16h45 Ateliers : 11 → 20
18H00 Cocktail
Mercredi 10 juillet 2019
Animation des tables rondes de la journée : Mylène Jaccoud (Canada)
9h00 – 10h30 Troisième table ronde
- Rosa Huenchumilla (Chili)
- Lydie Err (Luxembourg)
- Michèle Vatz-Laaroussi (Canada)
Quelles sont les ambitions et les réalités de la médiation interculturelle ?
La médiation dite « interculturelle » s’est autonomisée et institutionnalisée dans un grand nombre de pays comme champ propre de pratique et de savoir. En dépit de cette indéniable reconnaissance, les défis et les interrogations dans ce champ de la médiation restent importants. Les participant(e)s à cette table ronde contribueront à alimenter les débats sur une pratique dont les méthodes, les ambitions et les réalités sont multidirectionnelles. De quelles logiques d’action la médiation interculturelle est-elle porteuse ? Une logique d’accompagnement à l’intégration des groupes minorisés dans la société d’accueil ? Une logique de construction de l’interculturalisme ou du multiculturalisme ? Une logique de résolution des conflits de culture et de valeurs ou celle d’une traduction interculturelle et communicationnelle ? Comment penser et pratiquer la médiation interculturelle quand la notion même d’interculturalité s’avère complexe ? Se conçoit-elle comme une pratique régulatrice des rapports entre groupes majoritaires et groupes minoritaires ? Se construit-elle différemment dans les sociétés à traditions migratoires que dans les sociétés postcoloniales ? Quant aux sociétés se caractérisant par une co-présence autochtone et migratoire, comment penser la médiation interculturelle de façon transculturelle ? Qu’en est-il de ces différentes questions dans les pays où la médiation interculturelle n’est pas reconnue en tant que telle ?
10H30 – 10H45 Pause santé
10h45 – 12h15 Ateliers : 21 → 30
12H15 – 13H30 Lunch
13h30 – 15h00 Ateliers : 31 → 40
15H00 – 15H15 Pause santé
15h15 – 17h00 Table ronde de clôture
- Riccardo Cappi (Brésil)
- Kaijus Ervasti (Finlande)
- Sharon Press (Etats-Unis)
L’institutionnalisation de la médiation, réforme des institutions ou déformation de la médiation ?
Dans cette table ronde, les intervenant(e)s sont invité(e)s à réfléchir et à se prononcer sur la relation spécifique existant entre la médiation (et ses pratiques), d’une part, et l’environnement institutionnel dans lequel celle-ci se déroule, d’autre part. Tout en préconisant le caractère complexe de cette relation, ainsi que la diversité des manières dont elle peut s’établir, nous proposons quelques questions pouvant aider son éclairage, aussi bien théorique que pratique.
La médiation est-elle conçue à l´intérieur du projet d’une institution donnée – système de justice civile ou pénale, ou un sous-système de celles-ci, par exemple – ou de manière séparée, indépendante voire opposée à celui-ci ? Est-elle proposée dans un esprit de continuité, de juxtaposition, d’intégration, de bifurcation ou de rupture, par rapport aux pratiques existantes ? L’inscription ou, au contraire, la séparation de la médiation par rapport aux pratiques traditionnelles de l’institution constitue-t-elle un principe fondateur de la médiation ou résulte-t-elle des conditions de sa mise en œuvre ? La trajectoire de la relation entre la médiation et l’institution conduit-elle, en fin de compte, à la réforme de l’institution ou plutôt à la déformation de la médiation ? Cette liste de questions n’est pas exhaustive, elle est censée conduire les intervenant(e)s à se prononcer sur les issues de la relation entre médiation et institution, tant dans une perspective théorique qu’à partir d’observations empiriques.
Jeudi 11 juillet 2019
Formation pratique animée par Liliana Kremer : Sensibilisation à la médiation interculturelle
8h30 – 12h00 Groupe 1
13h30 – 17h00 Groupe 2
Cette formation est une initiation théorique et pratique à la médiation interculturelle. Il s’avère nécessaire d’introduire un regard complémentaire sur nos pratiques de médiation pour mieux comprendre et inclure les parcours individuels des personnes impliquées dans le processus. Aussi, les participants se familiariseront avec le concept d’interculturalité, un concept-ressource essentiel à la facilitation de ponts entre les cultures et les communautés et à la résolution des conflits ancrés dans l’incompréhension, les différences ou le rejet de l’Autre. Plusieurs approches en médiation interculturelle seront présentées aux participants. L’atelier exposera les principales fonctions, techniques et compétences nécessaires à la médiation interculturelle. La formation utilise des outils interactifs avec les participants (jeux de rôle, cartes interactives, vidéos, PowerPoint, échanges, etc.).
Sur deux demi-journées, le 11 juillet 2019 (matin ou après-midi, 3,5 heures) : cette formation, en espagnole (matin) et en français (après-midi) sera traduite simultanément en anglais.
Une attestation de formation sera délivrée aux participants.
Presentation
The World Mediation Forum (WMF) is an international charitable organization, founded on interdisciplinarity and at the service of mediators worldwide.
The WMF’s mission is the development and exchange of knowledge, information and competencies in all mediation areas, notably through the regular organization of international congresses for more than fifteen years.
The Xth Conference of the World Mediation Forum in Luxembourg, 9 to 11 July 2019, wants to devote itself to trying to understand how mediation can be organized and developed when it has so many objectives that are seemingly difficult to reconcile. Thus, the 2019 conference will try to bring, through four highly interrelated roundtables and about forty presentations, a significant contribution to this question: 'Mediation: A transversal approach with multiple purposes?'
Submission guidelines
Participants are invited to send their proposals in response to questions that will form the structure of the four plenary sessions:
- Is mediation a way to prevent conflict?
- Is mediation a mode of regulation or of security?
- Does mediation have a future in the management of intercultural conflicts?
- Does the institutionalization of mediation help to reform institutions or does it distort mediation?
Apart from these questions, other proposals may be submitted. For example, proposals may be related to results of empirical studies, theoretical or conceptual thinking, a specific program or initiative, a legal framework, and so forth.
Your proposal must be sent in French, Spanish or English, by email,
Before 2019, February 21st
to: pascale.worldmediationforum@hotmail.com
https://fmm2019.openum.ca/
General Program
TUESDAY 9 JULY, 2019
7.30 – 8.30 WELCOMING AND REGISTRATION
8.30 – 9.15 OPENING SESSION
Hosting: Mylène Jaccoud (Canada)
9.15 – 10.45 FIRST ROUND TABLE
- Benoît Bastard (France)
- Masengesho Kamuzinzi (Rwanda)
- Cate Buchanan (Australia)
IS MEDIATION A WAY TO PREVENT CONFLICTS?
In this roundtable, participants are invited to question the view that some observers and promoters of mediation have adopted toward it, namely, its ability - actual or potential - to prevent conflicts. Prevention is also associated with mediation to the point that it has generated a popular acronym: PSDs - the modes of the prevention and settlement of disputes. In addition, participants are invited to discuss the "new professions" of mediation that count now, especially in France: ‘agents of prevention and mediation’? Does mediation really prevent conflicts? Should this function be integrated with its spectrum of action? Does mediation actually prevent conflicts in all fields in which it is applied? What does it prevent? The escalation of the conflict? Its resurgence? Its judicialization? Is the inability of mediation to prevent conflicts a flaw or a limit of the approach? Does the presumed ability of mediation to prevent conflicts constitute the founding dogma of mediation or come from empirically grounded observations? These questions will allow the speakers to give their opinions on how mediation is related to prevention in order to understand its real and discursive scope.
10.45 – 11.00 COFFEE BREAK
11.00 – 12.30 WORKSHOPS: 1 → 10
12.30 – 13.30 LUNCH
13.30 – 15.00 SECOND ROUND TABLE
- Dan Kaminski (Belgium)
- George Pavlich (Canada)
- Maria Paz Garcia Longoria (Spain)
IS MEDIATION A MODE OF REGULATION OR OF SECURING?
Should the scope of mediation be limited to conflict resolution, and therefore, should mediation be aimed at achieving the goal of ‘resolving’ these conflicts? Or should its focus be expanded to include ‘regulation’ by taking the risk of adding terminological ambiguities to an alternative mode that is still unstable? In recent decades, the term ‘securing’ has been added to the functions of mediation. However, securing has been discussed or even excluded from this mode of intervention. It is even brandished as a foil by some professionals of social intervention. If security issues require specific measures, we should ask ourselves whether mediation can and should play the role of securing. At the same time, it becomes necessary to better understand the issue of regulation in mediation while avoiding the two pitfalls of using a general and therefore imprecise terminology or a disciplinary confinement that nothing can conceptually justify.
15.00 – 15.15 COFFEE BREAK
15.15 – 16.45 WORKSHOPS: 11 → 20
18.00 COCKTAIL
WEDNESDAY 10 JULY, 2019
Hosting: Mylène Jaccoud (Canada)
9.00 – 10.30 THIRD ROUND TABLE
- Rosa Huenchumilla (Chili)
- Lydie Err (Luxembourg)
- Michèle Vatz-Laaroussi (Canada)
WHAT ARE THE AMBITIONS AND REALITIES OF INTERCULTURAL MEDIATION?
So-called ‘intercultural’ mediation has become autonomous and institutionalized in a large number of countries as its own field of practice and knowledge. Despite this undeniable recognition, the challenges and unanswered questions in this field of mediation still need to be addressed. The participants at this roundtable will contribute to the debate on a practice whose methods, ambitions, and realities are multidirectional. What is the logic of action for intercultural mediation? Is it a logic of accompaniment to the integration of the minority groups in the host society? Is it a logic of construction of interculturalism or multiculturalism? Or is it a logic of conflict resolution of cultures and values or that of an intercultural and communicational translation? How should practitioners think about and practice intercultural mediation when the very notion of interculturality is complex? Is it conceived as a regulatory practice of the relations between majority and minority groups? Is it conceived differently in societies with migratory traditions than in postcolonial societies? As for societies characterized by the co-presence of indigenous people and migrants, how can intercultural mediation be thought of in a transcultural way? How do these different issues unfold in countries where intercultural mediation is not recognized as such?
10.30 – 10.45 COFFEE BREAK
10.45 – 12.15 WORKSHOPS: 21 → 30
12.15 – 13.30 LUNCH
13.30 – 15.00 WORKSHOPS: 31 → 40
15.00 – 15.15 COFFEE BREAK
15.15 – 17.00 CLOSING ROUND TABLE
- Riccardo Cappi (Brazil)
- Kaijus Ervasti (Finland)
- Sharon Press (United States)
DOES THE INSTITUTIONALIZATION OF MEDIATION HELP TO REFORM INSTITUTIONS OR DOES IT DISTORT MEDIATION?
In this roundtable, speakers are invited to reflect on and decide what the specific relationship is between mediation (and its practices) and the institutional environment in which it takes place. While advocating for the complex nature of this relationship, as well as the many ways in which it can be viewed, we offer some questions that can help participants see the issue more clearly, both theoretically and practically.
Is mediation conceived as part of the project of a given institution (e.g., a system of civil or criminal justice, or a subsystem thereof) or as something that is separate, independent, or even opposed to it? Is it proposed in a spirit of continuity, juxtaposition, integration, bifurcation, or rupture, in comparison with existing practices? Is the integration or, on the contrary, the separation of mediation from the traditional practices of the institution a founding principle of mediation, or does it result from the conditions of the implementation of mediation? Does the trajectory of the relationship between mediation and the institution ultimately lead to the reform of the institution or, rather, to the distortion of mediation? This list of questions is not exhaustive; it is supposed to help the speakers decide what the main issues are with respect to the relationship between mediation and institutions, both from a theoretical perspective and on the basis of empirical observations.
THURSDAY 11 JULY, 2019
PRACTICAL WORKSHOP, with Liliana KREMER: Intercultural Mediation
8.30 – 12.00 am First Group
1.30 – 5.00 pm Second Group
This practical workshop, in spanish (morning) and in french (afternoon) will be translated in english.
Convocatoria
El Foro Mundial de Mediación (FMM) es una organización internacional sin fines lucrativos al servicio de los mediadores del mundo entero, con enfoque interdisciplinario.
La misión del Foro Mundial de Mediación es el desarrollo y el intercambio de conocimientos, de informaciones y de competencias en todos los sectores de actividad de la mediación, particularmente a través de las conferencias internacionales que organiza regularmente desde hace más de 15 años.
La Xa Conferencia del Foro Mundial de Mediación en Luxemburgo, 9 al 11 de Julio 2019, quiere dedicarse, entre otras cosas, a intentar comprender en qué la mediación puede organizarse y desarrollarse con objetivos numerosos y aparentemente irreconciliables entre ellos. Así, la conferencia de 2019 intentará aportar, a través de cuatro mesas-redondas estrechamente unidas entre ellas y una cuarentena de talleres, una contribución notable a esta cuestión: ¿La mediación, un enfoque transversal a las finalidades múltiples?
Los participantes son invitados a enviar sus propuestas en respuesta a las cuestiones que estructuran las cuatro sesiones plenarias:
- ¿la mediación, un medio de prevenir los conflictos ?
- ¿la mediación, un modo de regulación o de seguridad ?
- ¿Cuáles son las ambiciones y las realidades de la mediación intercultural ?
- La institucionalización de la mediación: ¿reforma de las instituciones o deformación de la mediación?
Modalidades de proposiciones de ponencias
El comité organizador está abierto a recibir propuestas que se inscriben en temáticas distintas a las especificadas. A título de ejemplo, las propuestas presentadas pueden apoyarse en los resultados de estudios empíricos, una reflexión teórica o conceptual, un programa o una iniciativa específica, un marco legal …
Fecha importante: recepción de su propuesta por vía electrónica
antes del 21 de Febrero 2019
a: pascale.worldmediationforum@hotmail.com
https://fmm2019.openum.ca/
Programa general
MARTES 9 de JULIO 2019
7h30 – 8h30 BIENVENIDA Y REGISTRO
8h30 – 9h15 ACTO INAUGURAL
Animación: Mylène Jaccoud (Canada)
9h15 – 10h45 PRIMERA MESA REDONDA
- Benoît Bastard (France)
- Masengesho Kamuzinzi (Rwanda)
- Cate Buchanan (Australia)
¿LA MEDIACIÓN, UN MEDIO DE PREVENIR LOS CONFLICTOS ?
En esta mesa redonda, los interventores son convidados a interrogar la posición que ciertos observadores y promotores de la mediación adoptan respecto a él, a saber su capacidad, efectiva o potencial, de prevenir los conflictos. La prevención está por otra parte en este punto asociada con la mediación que generó un acrónimo entrado en los usos: los modos de PRD, sea las modas de Prevención y de Reglamentos de los Desacuerdos. ¿Y qué decir sobre los " nuevos oficios " de la mediación que cuentan en lo sucesivo, particularmente en Francia, a " agentes de prevención y de mediación "? ¿La mediación realmente previene los conflictos? ¿Debe integrar esta función en su espectro de acción? ¿Llega a prevenir los conflictos en todos los campos de su aplicación? ¿Que previene? ¿La escalada del conflicto? ¿Su resurgencia? ¿Su judicialización? ¿La incapacidad de la mediación que previene los conflictos representa una falla o un límite de este enfoque? ¿La capacidad presumida de la mediación que previene los conflictos constituye un dogma fundador de la mediación o emana de observaciones empíricamente fundadas? Esta serie de cuestiones hará a los conferencistas pronunciarse sobre la inscripción de la mediación en relación a la prevención con el fin de comprender su alcance efectivo y discursivo.
10H45 – 11H00 PAUSA CAFÉ
11h00 – 12h30 TALLERES: 1 → 10
12H30 – 13H30 LUNCH
13h30 – 15h00 SEGUNDA MESA REDONDA
- Dan Kaminski (Bélgica)
- George Pavlich (Canadá)
- Maria Paz Garcia Longoria (España)
¿LA MEDIACIÓN: UN MODO DE REGULACIÓN O DE SEGURIDAD?
¿La mediación debe circunscribir su campo a la resolución de los conflictos y pues referirse a un fin asignado que es el de "resolver" estos conflictos o debe abrir su foco a la "regulación" tomando el riesgo de aumentar ligereza terminológica a un modo alternativo todavía inestable? En el curso de las últimas décadas, el vocablo de "seguridad" ha sido asociado a las funciones destinadas a la mediación. Entonces, la seguridad se revela controvertida, incluso siendo apartado de este modo de intervención. Es hasta revindicada como un freno por ciertos profesionales de la intervención social. Si las puestas de seguridad requieren medidas específicas, podemos plantearnos la cuestión de saber si la mediación puede y debe desempeñar un papel de seguridad. En paralelo, se vuelve necesario aprehender mejor la cuestión de la regulación en mediación evitando lo mejor posible estos dos escollos que son el uso de una terminología generalizante e imprecisa y el encerramiento disciplinario que no tiene justificación conceptual.
15H00 – 15H15 PAUSA CAFÉ
15h15 – 16h45 TALLERES: 11 → 20
18H00 CÓCTEL
MIERCOLES 10 de JULIO 2019
Animación: Mylène Jaccoud (Canada)
9h00 – 10h30 TERCERA MESA REDONDA
- Rosa Huenchumilla (Chile)
- Lydie Err (Luxemburgo)
- Michèle Vatz-Laaroussi (Canadá)
¿CUÁLES SON LAS AMBICIONES Y LA REALIDADES DE LA MEDIACIÓN INTERCULTURAL ?
La mediación llamada "intercultural" Se volvió autónoma e institucionalizada en un gran número de países como campo limpio de práctica y de saber. A pesar de este reconocimiento innegable, los desafíos y las interrogaciones en este campo de la mediación siguen siendo importantes. Quienes participen en esta mesa redonda podrán contribuir a la retroalimentación de los debates sobre una práctica entre las que los métodos, las ambiciones y las realidades son multidireccionales. ¿De cuáles lógicas de acción la mediación intercultural es portadora? ¿Una lógica de acompañamiento a la integración de los grupos minoritarios en la sociedad de acogida? ¿Una lógica de construcción del interculturalismo o del multiculturalismo? ¿Una lógica de resolución de los conflictos de cultura y de valores o la de una traducción intercultural y comunicacional? ¿Cómo pensar y practicar la mediación intercultural cuando la misma noción de interculturalidad se revela compleja? ¿Se concibe como una práctica reguladora de las relaciones entre grupos mayoritarios y grupos minoritarios? ¿Se construye de otro modo en las sociedades con tradiciones migratorias que en las sociedades poscoloniales? ¿En cuanto a las sociedades que se caracterizan por una copresencia autóctona y migratoria, cómo pensar en la mediación intercultural de modo transcultural? ¿Qué hacer con estas diferentes cuestiones en los países dónde la mediación intercultural no es reconocida como tal?
10H30 – 10H45 PAUSA CAFÉ
10h45 – 12h15 TALLERES: 21 → 30
12H15 – 13H30 LUNCH
13h30 – 15h00 TALLERES: 31 → 40
15H00 – 15H15 PAUSA CAFÉ
15h15 – 17h00 MESA REDONDA DE CLAUSURA
- Riccardo Cappi (Brasil)
- Kaijus Ervasti (Finlandia)
- Sharon Press (Estados-Unidos)
LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA MEDIACIÓN: ¿REFORMA DE LAS INSTITUCIONES O DEFORMACIÓN DE LA MEDIACIÓN?
En esta mesa redonda, los participantes son invitados a reflexionar y a pronunciarse sobre la relación específica que existe entre, por una parte, la mediación (y sus prácticas), y por otra el entorno institucional en el cual ésta se celebra. Preconizando el carácter complejo de esta relación, así como la diversidad de las maneras de la que puede establecerse, proponemos algunas cuestiones que pueden ayudar a su iluminación, tan bien teórica como práctica. ¿La mediación es concebida dentro del proyecto de una institución dada - sistema de justicia civil o penal, o un subsistema de éstos, por ejemplo - o separadamente, independiente incluso opuesta a éste? ¿Es propuesta en un espíritu de continuidad, de yuxtaposición, de integración, de bifurcación o de rotura, con relación a las prácticas existentes? ¿La inscripción, o, al contrario, la separación de la mediación con relación a las prácticas tradicionales de la institución constituye un principio fundador de la mediación o resulta de condiciones de su puesta en ejecución? ¿La trayectoria de la relación entre la mediación y la institución conduce, en resumidas cuentas, a la reforma de la institución o más bien a la deformación de la mediación? Esta lista de cuestiones no es exhaustiva, sino más bien invitan a los participantes a pronunciarse sobre las salidas de la relación entre mediación e institución, tanto en una perspectiva teórica como a partir de observaciones empíricas.
JUEVES 11 de JULIO 2019
TALLER DE FORMACIÓN con Liliana KREMER (Argentina): La mediación intercultural
11 de julio de 2019 (un grupo por la mañana, otro grupo por la tarde, duración 3,5 horas cada uno): esta formación, en español (por la mañana) y en francés (por la tarde) será traducida simultáneamente en inglés.
Duración: 3,5 horas
8h30 – 12h00 Groupo 1
13h30 – 17h00 Groupo 2
Esta formación es una iniciación teórica y práctica a la mediación intercultural. Es necesario introducir una mirada complementaria sobre nuestras prácticas de mediación para comprender mejor e incluir las trayectorias individuales de las personas implicadas en el proceso. También, los participantes se familiarizarán con concepto de interculturalidad, un concepto-recurso esencial a la facilitación de puentes entre las culturas y las comunidades y a la resolución de los conflictos anclados en la incomprensión, las diferencias o la desestimación del Otro. Varios enfoques en mediación intercultural serán presentados a los participantes. El taller expondrá las principales funciones, las técnicas y las competencias necesarias para la mediación intercultural. La formación utiliza instrumentos interactivos con los participantes (juegos de rol, tarjetas interactivas, vídeos, PowerPoint, intercambios, etc.).
Un certificado de formación será entregado a los participantes.
