Resumen
With digitisation of work a new frontier has opened up in the field of work and exploitation of work, which the current health and economic crisis is widening. The practice and the myth of “smart working” are the signs of a planetary dynamic of capitalist matrix which presents the possible liberation of labour within the framework of a new alienation and subordination of labour to the imperatives of market. Aim of this issue is to critically analyse this dynamic, paying attention to the relationship between “digital platforms” and their “applications”: alongside the intense development of digital technology, we are witnessing the expansion of different modes of intense exploitation of the workforce. Usually these new forms of work are presented as free and autonomous “services”. From these transformations processes, in which the technological element appears on the surface as prevalent on the structure of social relations that actually subsume it, important issues emerge.
En las dos últimas décadas se han producido profundas transformaciones en el trabajo, tanto en el proceso de organización del trabajo como en el funcionamiento del mercado laboral. Entre ellas, la más reciente y rápida es la informatización del trabajo, en particular la digitalización del trabajo. Se ha abierto así una nueva frontera en el campo del trabajo y, al mismo tiempo, en la explotación y la precarización del trabajo, que la gran crisis sanitaria y socioeconómica actual está ampliando de forma desproporcionada. La praxis y el mito del “smart working” son los signos visibles de una dinámica planetaria de matriz capitalista que, una vez más, presenta la posible liberación y humanización del trabajo asalariado en el marco de una nueva, y tal vez más radical, alienación, atomización y subordinación del trabajo asalariado a los imperativos del mercado y el beneficio.
Les deux dernières décennies ont vu de profondes transformations du travail, tant dans le processus d’organisation du travail que dans le fonctionnement du marché du travail. Parmi celles-ci, la plus récente et la plus rapide est l’informatisation du travail, en particulier la numérisation du travail. Une nouvelle frontière s'est ainsi ouverte dans le domaine du travail et, en même temps, dans l’exploitation et la précarité du travail, que la crise sanitaire et socio-économique actuelle élargit de façon démesurée. La praxis et le mythe du "smart working" sont les signes visibles d’une dynamique planétaire de matrice capitaliste qui, une fois de plus, envisage la libération et l’humanisation possibles du travail salarié dans le cadre d’une nouvelle, peut-être plus radicale, aliénation, atomisation et subordination du travail salarié aux impératifs du marché et du profit.
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Presentation
The last two decades have seen profound transformations of work, both in the process of work organisation and in the functioning of the labour market. Among these, the most recent and fastest is the computerisation of work, in particular the digitisation of work. A new frontier has thus opened up in the field of work and, at the same time, in the exploitation and precarisation of work, which the current health and social-economic crisis is widening out of all proportion. The practice and the myth of “smart working” are the visible signs of a planetary dynamic of capitalist matrix which, once again, presents the possible liberation and humanization of labour within the framework of a new, and perhaps more radical, alienation, atomization and subordination of labour to the imperatives of the market and profit.
The aim of this issue of the Journal is to critically analyse this dynamic, paying particular attention to the relationship between the so-called “digital platforms” and their “applications”: alongside the intense development of informal and digital technology, we are witnessing the expansion of different modes of intense exploitation of the workforce, which is expressed in highly precarious working conditions, long working days, low wages, high levels of illness. Usually these new forms of work are presented as free and autonomous “services”, the workers involved become “self-entrepreneurs”, “masters” of their working time. And this allows the platforms, i.e. the companies that own and control them, to circumvent and cheat on the labour laws of the countries in which they operate.
From this set of labour transformation processes, in which the technological element appears on the surface as prevalent on the structure of social relations that actually subsume it, important issues emerge that are of great interest for this call for papers dedicated to digital work:
- What, in fact, characterizes this new mode of work? First of all: Is it something completely new, for the use it makes of ITC resources, or is it a combination of old and new forms of work organization? Based on what criteria, and for what purposes, were the algorithms built? How do they control the time and intensity of work? Who controls the algorithms? What is the role of artificial intelligence in these new forms of work delivery? What are, in them, the connections between materiality, immateriality, digital work and the creation of value and wealth? What about the exploitation of labour and overwork (surplus value)? How does the creation of surplus value take place when work is unpaid? What are the new ways taken up by the conflict between capital and labour? Is it possible to regulate these jobs that do not stop expanding?
- There are also important questions relating to the social consequences of the computerization and digitization of work, which are also of great importance for this issue of the Journal: the impact of computerization on work intensification and working time; the effects of digitization on the qualification/dequalification processes of work and workers; the relationship between digitization and precarization; the impact of digitization on wages, and on de-salarization phenomena; digitization as an element of (material, social, psychological) impoverishment and a factor of new social inequalities.
- And last but not least: with the expansion of the so-called Industry 4.0 - which will further intensify the robotization and digital automation in all possible activities, through the "internet of things", the expansion of artificial intelligence, with profound consequences on employment - what are the main consequences for the working class? What is the new configuration of the working class? What are the possible forms of resistance, organisation and representation of this growing part of the working class?
Submission Guidelines
We invite article proposal submissions that respond to the above issues and questions. Proposal submissions should include information about the author(s), their institutional affiliations, their contact details, a 500 words (maximum) abstract, some keywords (from a minimum of 3 to a maximum of 5). Once selected, papers should be between 5000 and 8000 words (excluding bibliography).
Languages: English, French, Italian, Spanish. Please follow the instructions gathered in the Author’s guidelines. All texts must be transmitted in a format compatible with Windows (.doc or .rtf), following the instructions provided by the Peer Review Process. Please see the Journal’s Author’s guidelines.
Scientific coordinators
Abstracts must be submitted by email to:
- Antunes Ricardo – University of Campinas (rantunes@unicamp.br)
- Basso Pietro – University of Venice (pbasso@unive.it)
- Perocco Fabio – University of Venice (fabio.perocco@unive.it)
Timetable
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May 15th, 2020 – proposals’ abstract submission
- May 30th, 2020 – selection
- November 1st, 2020 – articles submission
- November 30th, 2020 – double blind peer review
- December 30th, 2020 revising of the articles according to the reviewers’ comments
- February 2021 – publishing
Presentación
En las dos últimas décadas se han producido profundas transformaciones en el trabajo, tanto en el proceso de organización del trabajo como en el funcionamiento del mercado laboral. Entre ellas, la más reciente y rápida es la informatización del trabajo, en particular la digitalización del trabajo. Se ha abierto así una nueva frontera en el campo del trabajo y, al mismo tiempo, en la explotación y la precarización del trabajo, que la gran crisis sanitaria y socioeconómica actual está ampliando de forma desproporcionada. La praxis y el mito del “smart working” son los signos visibles de una dinámica planetaria de matriz capitalista que, una vez más, presenta la posible liberación y humanización del trabajo asalariado en el marco de una nueva, y tal vez más radical, alienación, atomización y subordinación del trabajo asalariado a los imperativos del mercado y el beneficio.
El objetivo de este número de la Revista es analizar críticamente esta dinámica, prestando especial atención a la relación entre las denominadas “plataformas digitales” y sus “aplicaciones”: junto al intenso desarrollo de la tecnología informal y digital, estamos asistiendo a la expansión de diferentes modos de intensa compresión de la fuerza de trabajo, que se expresa en condiciones de trabajo muy precarias, largas jornadas laborales, bajos salarios, altos niveles de enfermedad. Por lo general, estas nuevas formas de trabajo asalariado se presentan como “servicios” libres y autónomos, los trabajadores y las trabajadoras que participan en ellos se convierten en “empresarios” de sí mismos, “dueños” de su tiempo de trabajo. Y esto permite a las plataformas, es decir, a las empresas que las poseen y controlan, eludir y burlar las leyes laborales de los países en los que operan.
De este conjunto de procesos de transformación laboral, en los que el elemento tecnológico aparece en la superficie como predominante en la envoltura de las relaciones sociales que lo subsumen en realidad, surgen importantes cuestiones que son de gran interés para esta convocatoria de artículos dedicados al trabajo digital:
- ¿Qué es lo que, de hecho, caracteriza este nuevo modo de trabajo? En primer lugar: ¿Es algo completamente nuevo, por el uso que hace de los recursos TIC, o es una combinación de formas antiguas y nuevas de organización del trabajo? ¿En base a qué criterios y con qué propósitos se construyeron los algoritmos? ¿Cómo controlan el tiempo y la intensidad del trabajo? ¿Quién controla los algoritmos? ¿Cuál es el papel de la inteligencia artificial en estas nuevas formas de entrega de trabajo? ¿Cuáles son, en ellos, las conexiones entre la materialidad, la inmaterialidad, el trabajo digital y la creación de valor y riqueza? ¿Qué pasa con la explotación del trabajo y el sobretrabajo (plusvalía)? ¿Cómo se produce la creación de plusvalía cuando el trabajo no es remunerado? ¿Cuáles son las nuevas formas que toma el conflicto entre el capital y el trabajo? ¿Es posible regular estos trabajos que no dejan de expandirse?
- También hay cuestiones importantes relacionadas con las consecuencias sociales de la informatización y digitalización del trabajo, que también son de gran importancia para este número de la Revista: las repercusiones de la informatización en la intensificación del trabajo y el tiempo de trabajo; los efectos de la digitalización en los procesos de calificación/descalificación del trabajo y los trabajadores; la relación entre la digitalización y la precarización del trabajo; las repercusiones de la digitalización en los salarios y en los fenómenos de desalarización; la digitalización como elemento de empobrecimiento (material, social, psicológico) y factor de nuevas desigualdades sociales.
- Y, por último, pero no menos importante: con la expansión de la llamada Industria 4.0 -que intensificará aún más la robotización y la automatización digital en todas las actividades posibles, a través del “internet de las cosas”, la expansión de la inteligencia artificial, con profundas consecuencias en el empleo, ¿cuáles son las principales consecuencias para la clase obrera? ¿Cómo está configurada la nueva composición de la clase obrera? ¿Cuáles son las posibles formas de resistencia, organización y representación de esta creciente parte de la clase obrera?
Modalidades de proposiciones
Invitamos a que se presenten propuestas de artículos que respondan a las cuestiones y preguntas anteriores. Las propuestas deben incluir información sobre el autor o autores, sus afiliaciones institucionales, sus datos de contacto, un resumen de 500 palabras (máximo), algunas palabras clave (de un mínimo de 3 a un máximo de 5). Una vez seleccionados, los trabajos deben tener entre 5000 y 8000 palabras (excluyendo la bibliografía).
Idiomas: español, francés, inglés, italiano. Por favor, siga las instrucciones recogidas en las directrices para autores. Todos los textos deben ser transmitidos en un formato compatible con Windows (.doc o .rtf), siguiendo las instrucciones del Proceso de Revisión por Pares. Por favor, consulte las directrices para autores de la revista.
Coordinación científica
Las propuestas deben ser enviadas por correo electrónico a:
- Antunes Ricardo - Universidad de Campinas (rantunes@unicamp.br)
- Basso Pietro - Universidad de Venecia (pbasso@unive.it)
- Perocco Fabio - Universidad de Venecia (fabio.perocco@unive.it)
Calendario
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15 de mayo de 2020 - presentación de propuestas
- 30 de mayo de 2020 - selección
- 1 de noviembre de 2020 - presentación de artículos
- 30 de noviembre de 2020 - revisión por pares doble ciego
- 30 de diciembre de 2020 - revisión de los artículos según los comentarios de los revisores
- Febrero 2021 – publicación
Présentation
Les deux dernières décennies ont vu de profondes transformations du travail, tant dans le processus d’organisation du travail que dans le fonctionnement du marché du travail. Parmi celles-ci, la plus récente et la plus rapide est l’informatisation du travail, en particulier la numérisation du travail. Une nouvelle frontière s'est ainsi ouverte dans le domaine du travail et, en même temps, dans l’exploitation et la précarité du travail, que la crise sanitaire et socio-économique actuelle élargit de façon démesurée. La praxis et le mythe du "smart working" sont les signes visibles d’une dynamique planétaire de matrice capitaliste qui, une fois de plus, envisage la libération et l’humanisation possibles du travail salarié dans le cadre d’une nouvelle, peut-être plus radicale, aliénation, atomisation et subordination du travail salarié aux impératifs du marché et du profit.
Le but de ce numéro de la Revue est d’analyser de manière critique cette dynamique, en accordant une attention particulière à la relation entre les "plates-formes numériques" et leurs "applications" : parallèlement au développement intense des technologies informelles et numériques, nous assistons à l’expansion de différents modes d’exploitation intense de la main-d'œuvre, qui se traduit par des conditions de travail très précaires, de longues journées de travail, de faibles salaires, des niveaux élevés de maladie. Habituellement, ces nouvelles formes de travail salarié sont présentées comme des "services" libres et autonomes, les travailleurs et les travailleuses qui y participent deviennent des "entrepreneurs de soi-même", "maîtres" de leur temps de travail. Et cela permet aux plateformes, c’est-à-dire aux entreprises qui les possèdent et les contrôlent, de contourner et d’éHeldin le droit du travail des pays dans lesquels elles opèrent.
De cet ensemble de processus de transformation du travail, dans lequel l’élément technologique apparaît en surface comme prévalant sur l’enveloppe des relations sociales qui le subsument en réalité, émergent des questions importantes qui sont d’un grand intérêt pour cet appel à communications consacré au travail numérique :
- En fait, qu’est-ce qui caractérise ce nouveau mode de travail ? Tout d’abord : s’agit-il de quelque chose de complètement nouveau, pour l’utilisation qu’il fait des ressources des TIC, ou s’agit-il d’une combinaison d’anciennes et de nouvelles formes d’organisation du travail ? Sur la base de quels critères, et dans quel but, les algorithmes ont-ils été construits ? Comment contrôlent-ils le temps et l’intensité du travail ? Qui contrôle les algorithmes ? Quel est le rôle de l’intelligence artificielle dans ces nouvelles formes de prestation de travail ? Quels sont, en eux, les liens entre la matérialité, l’immatérialité, le travail numérique et la création de valeur et de richesse ? Qu’en est-il de l’exploitation du travail et de la surcharge de travail (plus-value) ? Comment la création de plus-value se fait-elle lorsque le travail n'est pas rémunéré ? Quelles sont les nouvelles voies empruntées par le conflit entre le capital et le travail ? Est-il possible de réglementer ces emplois qui ne cessent de se développer ?
- Il y a également des questions importantes relatives aux conséquences sociales de l’informatisation et de la numérisation du travail, qui sont également d’une grande importance pour ce numéro de la Revue : l’impact de l’informatisation sur l’intensification du travail et le temps de travail ; les effets de la numérisation sur les processus de qualification/déqualification du travail et des travailleurs ; la relation entre la numérisation et la précarisation de l’emploi ; l’impact de la numérisation sur les salaires et sur les phénomènes de désalarisation ; la numérisation comme élément d’appauvrissement (matériel, social, psychologique) et facteur de nouvelles inégalités sociales.
- Et enfin et surtout : avec l’expansion de ce qu’on appelle l’industrie 4.0 - qui va encore intensifier la robotisation et l’automatisation numérique dans toutes les activités possibles, grâce à l’"internet des objets", l’expansion de l’intelligence artificielle, avec de profondes conséquences sur l’emploi - quelles sont les principales conséquences pour la classe ouvrière ? Comment la nouvelle composition de la classe ouvrière est-elle configurée ? Quelles sont les formes possibles de résistance, d’organisation et de représentation de cette partie croissante de la classe ouvrière ?
Modalités de proposition
Nous vous invitons à nous soumettre des propositions d’articles qui répondent aux questions et problèmes ci-dessus. Les propositions doivent inclure des informations sur le ou les auteurs, leurs affiliations institutionnelles, leurs coordonnées, un résumé de 500 mots (maximum), quelques mots-clés (de 3 à 5 au maximum). Une fois sélectionnés, les articles doivent comporter entre 5 000 et 8 000 mots (hors bibliographie).
Langues : anglais, espagnol, français, italien. Veuillez suivre les instructions rassemblées dans le guide de l’auteur. Tous les textes doivent être transmis dans un format compatible avec Windows (.doc ou .rtf), en suivant les instructions fournies par le processus d'évaluation par les pairs. Veuillez consulter le guide de l'auteur de la Revue.
Coordination scientifique
Les propositions doivent être soumis par courrier électronique à l’adresse suivante
- Antunes Ricardo - Université de Campinas (rantunes@unicamp.br)
- Basso Pietro - Université de Venise (pbasso@unive.it)
- Perocco Fabio - Université de Venise (fabio.perocco@unive.it)
Calendrier
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15 mai 2020 - soumission des propositions
- 30 mai 2020 - sélection
- 1 novembre 2020 - soumission d’articles
- 30 novembre 2020 - évaluation par les pairs en double aveugle
- 30 décembre 2020 : révision des articles
- Février 2021 - publication
