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• 01 Feb 2013

  Quebec City

  Call for papers - Sociology

  Nursing auxiliaries and beneficiaries

  Current social and scientific issues

  Ce colloque a pour objectif de rassembler des chercheurs qui présenteront leurs recherches actuelles en sciences sociales portant sur les métiers d'aides-soignantes (en France, Suisse, Belgique) et préposés aux bénéficiaires (au Québec). Il s'agit plus précisément d'identifier les problématiques sociales émergentes portant sur les pratiques de ce personnel ou sur ces métiers. 

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• 20 Jan 2013

  Nantes

  Call for papers - Sociology

  Hierarchies in motion, hierarchies in activity

  Toute activité de travail s’ancre dans des hiérarchies et en produit. La hiérarchie est souvent pensée dans le cadre de la sociologie du travail comme un instrument de la domination, mais on reconnaît aussi volontiers sa dimension fonctionnelle. Elle est interne à l’entreprise, mais se joue aussi entre entreprises, comme dans le cas de la sous-traitance, où, fréquemment, la hiérarchie économique entre firmes se traduit par une hiérarchie symbolique entre catégories de personnel. De plus, l’étude approfondie des relations de travail montre qu’elle est multiple et ne se limite pas au cadre institutionnel formel. Enfin, toutes les hiérarchies qui s’exercent ne sont pas forcément endogènes au travail. Dans le cadre de ce congrès, nous proposons de considérer les multiples formes de la hiérarchie dans l’espace de travail, en montrant comment elle cadre l’activité, mais aussi comment elle est générée par l’activité. 

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• 01 Feb 2013

  Paris

  Study days - Sociology

  The principle of union representation in France and abroad: convergences and divergences

  Professional relationships - RT18 unit of the AFS

  La loi du 20 août 2008, qui a profondément réformé les règles de la représentativité syndicale en France, a fait couler beaucoup d’encre : mais que sait-on de la manière dont cette question se pose dans les pays étrangers ? Quelles règles appliquent-ils ? Comment évoluent-elles ? À quels débats et contestations donnent-elles éventuellement lieu dans les organisations syndicales de salariés, du côté des organisations patronales et au niveau des États ? Peut-on déceler à l’étranger des tensions qui évoqueraient celles qui existent dans notre pays ? Sur le plan de la représentativité syndicale, peut-on repérer des spécificités propres au « Nord », et d’autres propres au « Sud » ?

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• 02 Feb 2013

  Nantes

  Call for papers - Sociology

  Bodies and techniques - dominations, resistances and social dynamics

  Dominations, résistances et dynamiques sociales

  Dans le cadre du congrès « Les dominations » de l'AFS (Nantes 2013), le groupe « Corps, techniques et société » s'intéressera à la double emprise des techniques sur les corps (corps consentants ou soumis, résistants ou signes de revendications) et des corps sur les techniques (techniques appropriées pour fabriquer son corps, détournées pour d'autres mises en scènes de soi, revendiquées). Sans oublier la tradition maussienne du corps comme technique. Nous tenterons de faire le point sur ce que la sociologie a à dire de ces emprises réciproques, et des terrains, renouvelés ou réinvestis sur lesquels elles se jouent. Quels régulations, consentements et pratiques sont-ils répérés dans les tensions entre les corps et les techniques ? Trois thèmes de réflexions et une problématique transversale sont proposés dans le développement ci-après. Des sessions en collaboration sont envisagées autour de la sociologie de la santé, de la maladie, de la médecine et du handicap (RT19), ou de la sociologie du sport et des activités physiques (RT31) .  

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• 15 Feb 2013

  Loos

  Call for papers - Sociology

  Construction, transformation and transmission of knowledge: what issues for social intervention?

  AIFRIS 5th international conference

  L'Association Internationale pour la Formation, la Recherche et l'Intervention Sociale (AIFRIS) organise son cinquième congrès à Lille en juillet 2013. Le thème en est : « Construction, transformation et transmission des savoirs : quels enjeux pour l’intervention sociale ? » L'appel à communications vise à la fois les formateurs , les chercheurs et les intervenants sociaux. Il est structuré autour de trois axes : Axe 1 : Construction des savoirs et enjeux pour l’intervention sociale. Axe 2 : Transformation des savoirs et enjeux pour l’intervention sociale. Axe 3 : Transmission des savoirs et enjeux pour l’intervention sociale.

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• 31 Jan 2013

  Paris

  Call for papers - Sociology

  Critical perspectives in management

  Doctoral workshop

  Les perspectives critiques en management rassemblent un nombre croissant de chercheurs en sciences de gestion qui mettent au cœur de leurs travaux la multidisciplinarité, l’étude des dimensions de pouvoir et de contrôle liées aux pratiques et théories du management, s’attachant à dénaturaliser certaines évidences managériales et questionnant la réflexivité du chercheur en sciences de gestion. Ce courant recouvre un nombre important de référents théoriques issus d’une posture épistémologique constructiviste, variant d’un interprétativisme symbolique au post-modernisme en passant par le réalisme critique. Ces postures appellent un usage et une orientation de la recherche particulier, par le biais de méthodologies le plus souvent qualitatives, de problématiques de recherche compréhensives et par un projet de connaissance ne se voulant pas instrumental ou fonctionnaliste.

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• 01 Feb 2013

  Lausanne

  Scholarship, prize and job offer - Sociology

  Lecturer position in the sociology and anthropology of work (90-100%)

  La Haute école de travail social et de la santé - EESP met au concours le poste de professeur-e de sociologie ou d'anthropologie du travail (de 90% À 100%). Au bénéfice des titres académiques requis et d’une connaissance approfondie du travail social, le-la candidat-e développera principalement des enseignements dans le programme Bachelor of Arts, en sociologie ou anthropologie du travail. Il-elle est en mesure d’obtenir et diriger des recherches dans ce domaine.

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• 31 Jan 2013

  Ivry-sur-Seine

  Scholarship, prize and job offer - Europe

  INRA M1 or M2 research courses focussing on rearing and the wholesale of organic agricultural products

  Les stages consisteront à réaliser des enquêtes qualitatives sur le travail d’élevage et de vente directe en agriculture biologique. Plus précisément auprès d’éleveurs de poulets de chair bio, vendant en circuits courts, au moins partiellement. Quelles spécificités des manières de travailler des éleveurs de poulets bio ? Quelles sont les attentes des consommateurs de poulets bio ? Quelles interactions élevage-vente dans le travail des éleveurs ? Quelles interactions entre éleveurs et consommateurs de leurs produits ? Ces questions peuvent correspondre à deux stages distincts : l’un auprès des éleveurs, l’autre auprès des consommateurs qui achètent les produits de tels éleveurs. Cependant, les stagiaires peuvent traiter ensemble les quatre questions. Dans ce cas ils choisiront deux terrains distincts qui pourront faire l’objet d’une analyse comparative. Dans les deux cas, un minimum de coopération et de coordination sera nécessaire entre les stagiaires.

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• 24 Jan 2013

  25 Jan 2013

  Amiens

  Study days - Sociology

  Vers une sociologie des réputations ?

  Towards a sociology of reputations?

  Les questions de « réputation », « notoriété », « visibilité », « reconnaissance » apparaissent de plus en plus centrales dans de nombreux univers professionnels. Dans ce contexte, la généralisation et le renouvellement des dispositifs de jugement (classements, palmarès, guides…), notamment au travers des nouveaux médias, induit potentiellement une modification des mécanismes de production de la réputation. Ces journées d’études poursuivent donc trois objectifs : (1) réaliser un état des lieux des terrains, des concepts et des méthodes mobilisés dans les études sur la réputation; (2) mettre au jour les mécanismes, les dispositifs et les acteurs de construction des réputations; (3) comprendre l'effet des réputations sur le fonctionnement des marchés et des groupes professionnels.

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• 01 Feb 2013

  Turin

  Call for papers - Sociology

  Sports, physical activities and body cultures: Crisis, critique and change

  RN 28 Society & Sports - Appel à Communication ESA 2013 (Turin)

  The Esa Research Network 28 ‘Society and Sports’ aims at strengthening the visibility and legitimacy of the sociology of sport within the European sociological community. As such, the Esa conference in Turin 2013 will offer, besides the regular stand alone sessions, a broad range of joint sessions in which the sociologists of sport can discuss and exchange their knowledge with colleagues from different but overlapping sociological fields (such as health, gender, emotions, globalization, consumption, and many others).

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• 31 Jan 2013

  Villetaneuse | Paris

  Call for papers - Sociology

  The new forms of the management of human resources

  "Customisation" and action on work

  En réponse aux problématiques nouvelles du travail (santé mentale, mais aussi conciliation vie privée / vie professionnelle) ou d’emploi et de carrière (lutte contre les discriminations), la notion de personnalisation, apparaît dans la gestion des salariés du privé et du public. Il faut y voir une considération nouvelle depuis le milieu des années 2000 pour des particularités individuelles intimes mais qui ont des répercussions dans la vie professionnelle. Cette notion repose sur « l’exigence que les personnes soient reconnues et prises en compte dans leur singularité » (Arnaud, Frimousse, Peretti, 2009, p. 295). Elle constitue aussi sans doute une solution apparente (partielle ?) face à la difficulté à réformer l’organisation du travail. Ce colloque a pour but de s’interroger sur les possibilités (et les freins) qui existent d’intégrer le travail dans l’organisation de l’entreprise. Il se veut également un lieu d’échange et d’analyse de l’évolution actuelle de la gestion des travailleurs, sous des angles très variés (conciliation vie privée / vie professionnelle, diversité et bien-être ou santé au travail, Prévention des risques psychosociaux, notamment), et de leurs effets tant sur les individus que sur l’organisation.

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• 01 Mar 2013

  Montreal

  Scholarship, prize and job offer - Sociology

  Bourse post-doctorale 2013-2014 de l'Équipe de recherche sur le travail et la santé mentale (ERTSM)

  Research Team on Work and Mental Health (ERTSM) Postdoctoral grant 2013-2014

  L'Équipe de recherche sur le travail et la santé mentale (ERTSM) regroupe des chercheurs de l'Université de Montréal (École de relations industrielles, Département de sociologie), de Concordia University (John Molson School of Business), de l’Université Laval (Faculté de philosophie) et du Centre de recherche Fernand Séguin (Centre d'étude sur le stress humain). L'ERTSM est soutenue financièrement par les IRSC, le FRSQ, le CRSH et le FQRSC pour réaliser des travaux regroupés autour de deux axes de recherche : 1.  Épidémiologie sociale des problèmes de détresse psychologique, d’abus d’alcool et de consommation de médicaments psychotropes de la population active et 2. Prévention et intervention visant la résolution de problème de santé mentale au travail dans la main-d’œuvre. 

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• 14 Jan 2013

  Quebec City

  Call for papers - Epistemology and methodology

  Organisational ethnography: emerging practices and contributions

  Ce colloque sera l’occasion de discuter des pratiques émergentes de l’ethnographie organisationnelle et de souligner sa contribution à la compréhension des organisations. Les travaux de recherche relevant de l’ethnographie organisationnelle ont contribué à explorer, au quotidien, les pratiques des acteurs, et plus précisément de « voir les organisations de l’intérieur » (Laude, 2012) que ce soit des entreprises privées, des hôpitaux, des organisations gouvernementales ou non (Orr, 1996; Grosjean & Lacoste, 1999; etc.). Or, les organisations contemporaines se complexifient et évoluent dans un environnement mouvant et incertain. Elles sont devenues plus complexes, fragmentées, dispersées (Borzeix & Cochoy, 2008). Pour tenter de saisir et comprendre toute cette complexité, les chercheurs adoptent une conception dynamique de l’organisation (Langley & Tsoukas, 2010), celle-ci apparaissant alors comme le produit d’un travail continu d’« organizing » (Czarniawska, 2009). Le but est alors de mieux comprendre comment une organisation se constitue, évolue, se transforme, innove, apprend, négocie ses tensions internes et parfois s’effondre, en se positionnant au cœur de l’action, au cœur de l’organisation. Les chercheurs font l’hypothèse que la compréhension des pratiques effectives des acteurs organisationnels, de la manière d’agir et d’être d’une organisation passe par un travail de type ethnographique.

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• 31 Jan 2013

  Clamart

  Scholarship, prize and job offer - Sociology

  Master 2 course: the sociology of energy practices of the occupiers of buildings in the tertiary sector

  Le stage consistera à participer à une enquête qualitative, sur un ou deux sites de bâtiment tertiaire, appuyé par un tutorat industriel d’un chercheur d’EDF R&D : analyse de l’historique du projet, des usages des différents occupants (salariés, visiteurs, personnels d’entretien, etc.), de l’organisation mise en place pour atteindre les objectifs de « maîtrise » des consommations énergétiques, et compréhension des facteurs sociaux sous-jacents aux pratiques observées. Les techniques de recueil de l’information seront qualitatives (entretiens, observation ethnographique, autres techniques à explorer). L’enquête alliera les thèmes de la consommation, de l’organisation et de l’influence des systèmes sociotechniques. 

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• 18 Dec 2012

  Paris

  Miscellaneous information - Ethnology, anthropology

  À quoi servent les sciences humaines ?

  Les ethnologues et les entreprises

  Voilà le quatrième opus hors-série que la revue de sciences humaines Tracés (éditée par l’ENS de Lyon) consacre au thème : « À quoi servent les sciences humaines ». Le volume clôt l’exploration effectuée au fil des numéros antérieurs sur les différents usages des sciences humaines. La soirée est consacrée aux expériences d’ethnologues qui s’impliquent d’une façon ou d’une autre dans le monde de l’entreprise.

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• 17 Jun 2013

  Brussels

  Call for papers - Sociology

  Retirement and international comparisons

  Travail, emploi, formation journal

  La revue « Travail, Emploi, Formation » éditée en ligne par le centre METICES de l'université libre de Bruxelles propose un appel à contribution pour son deuxième numéro de l'année 2013 sur le thème « Retraites et comparaisons internationales ».  Les contributions, examinées en lecture « double aveugle » sont attendues pour le 1 mars 2013 au plus tard. 

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• 30 Jan 2013

  Geneva

  Scholarship, prize and job offer - Sociology

  Two lecturer positions in social work. Haute école de travail social de Genève (Geneva, Switzerland)

  Mise au concours de deux postes de professeur-e-s en Travail social à la Haute école de travail social, Genève, Suisse : un-e professeur-e HES en travail social, spécialisé-e dans le domaine des inégalités et des solidarités sociales, du chômage, des emplois précaires et de la pauvreté (taux d'activité 80%) et un-e professeur-e HES en travail social, spécialisé-e dans les domaines des discriminations, des droits de l'Homme, de l'aide humanitaire et / ou du travail social international (taux d'activité 80%).

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• 15 Jan 2013

  Milan

  Call for papers - Sociology

  States in Crisis

  Society for the Advancement of Socio-Economics – University of Milan 2013

  The 2013 conference theme, "States in Crisis," is an opportunity to ask and answer a broad range of questions about the contemporary state, from its role in and reactions to economic and fiscal crises to the way in which its contours have or have not adapted and changed in concert with the modern economy to its place as a bulwark against or a catalyst for the construction of more market-driven societies. Within the well-established remit of SASE, participants are invited to submit theoretical and empirical contributions, at multiple levels of analysis from the local to the global, drawing from multi-disciplinary socio-economic frameworks.

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• 30 Jan 2013

  Nantes

  Call for papers - Sociology

  Training, certification, qualification (GT 46)

  Association française de sociologie conference, Nantes 2013

  Appel à communication du Groupe de travail (GT) « Formation, certification, qualification » (GT46) pour le Cinquième congrès de l'Association française de sociologie (Nantes, 2-5 septembre 2013) ayant pour thème général « les dominations ». Le groupe de travail « Formation, certification, qualification » se veut un espace institutionnel de dialogue pour les sociologues qui traitent ces thématiques dans leurs travaux que ce soit de manière centrale, périphérique ou transversale.

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• 15 Dec 2012

  31 Jan 2013

  Dijon

  Call for papers - Sociology

  Collaborative research and action

  The silent revolutoin of knowledge

  Du terrain de recherche à la recherche coproduite par les acteurs sur le terrain : quelle (trans)formation des connaissances et de l’action ? Quels enjeux pour et quels effets sur les savoirs, les identités et le développement des acteurs ? Quelle utilité scientifique et quelle utilité sociale pour les recherches-actions collaboratives (RAC) ? Ce sera aussi une manière de laisser la place à une analyse critique des RAC dans ce qu’elles  permettent et ne permettent pas. Cet état des lieux veut être construit sans a priori, sans définitions préalables de telle ou telle pratique, sans hiérarchisation de celles-ci. L’ambition de ce colloque est que les participants fassent de la recherche ensemble. 

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