Calenda

We are inviting book chapter submissions for the upcoming edited volume titled “Legal Governance of Agentic AI and Autonomous Agents: Regulating the Future of Work,” published by Routledge (Taylor & Francis Group).

Call for papers - Sociology

« Équité, Diversité, Inclusion, Accessibilité » (EDIA) dans un monde du travail en mutation

Revue diversité urbaine, numéro 22

La gestion de l’Équité, la Diversité, l’Inclusion et l’Accessibilité (EDIA) en milieu de travail n’est pas, au Canada, une question nouvelle : la Loi fédérale sur l’équité en matière d’emploi date maintenant de plus d’une trentaine d’années ! Cette question semble toutefois avoir connu, au cours des dernières années, dans le sillage de la mise en place du programme de réconciliation avec les peuples autochtones ainsi que des mouvements #MeToo et Black Lives Matters, un engouement croissant. Cet engouement s’inscrit dans un monde de travail en constante mutation : mutations dues, entre autres, à l’irruption des technologies de l’information et de la communication dans les relations de travail, au vieillissement de la population canadienne ainsi qu’à la pénurie de la main-d’œuvre. Il convient, dès lors, de s’interroger sur la place de l’EDIA au regard de ces constants changements que vivent les milieux de travail.

Call for papers - History

Circulaciones, espacios y lenguajes políticos

América latina, siglos XIX-XXI

Para su 6° número la revista Macrohistoria propone una reflexión para reforzar la mirada transnacional y de larga duración, centrada en las circulaciones, espacios y lenguajes políticos en América latina. El objetivo es repensar la variabilidad de conexiones y de escalas de análisis.

Bucharest

Scholarship, prize and job offer - Political studies

Consolidator Project Transnational Advocacy Networks and Corporate Accountability for Major International Crimes (CORPACCOUNT) - Associate Postdoctoral Fellows

The Department of Politics at the National University of Political Studies and Public Administration (SNSPA, Bucharest, Romania) invites applications for 2 positions of Associate Postdoctoral Fellows to work within the interdisciplinary ERC Consolidator Project Transnational Advocacy Networks and Corporate Accountability for Major International Crimes (CORPACCOUNT), led by Dr. Raluca Grosescu.

Read announcement

14 Sep 2023	09 Nov 2023	18 Jan 2024
14 Mar 2024	02 May 2024

Suresnes

Seminar - Education

Formations et enseignements professionnels dans une société inclusive

Jeudis du Grhapes - cycle 2023/2024

Ce séminaire s’adresse à tous : chercheurs, chercheuses, doctorantes, doctorants, acteurs et actrices de terrain et plus généralement acteurs et actrices politiques. L’objectif est de décrire les existants dans différents espaces de formations professionnelles ou professionalisantes tout en identifiant les croisements de désignation dans le cadre de la mise en place d’une société plus inclusive. En sus de questionnements sur les enseignements généraux et professionnels ou la mise en place d’Ulis en lycée professionnel, ce séminaire invite à interroger les modalités, les stratégies de transitions et d’orientation professionnelles (en 2023-2024) mais aussi les enjeux didactiques et pédagogiques des enseignements en filière professionnelle (en 2024-2025).

Scholarship, prize and job offer - Sociology

Stéréotypes et inégalités dans le monde du travail - doctorant·e Cifre – Association « À compétence égale »

L’association À compétence égale est à la recherche d’un·e doctorant·e Cifre (sociologie, droit, économie...). L’appel à candidatures est ouvert de juillet 2023 à décembre 2023, pour un début de contrat qui sera à déterminer avec l’ANRT, en charge des contrats Cifre.

Paris

Conference, symposium - Law

Permettre aux partenaires sociaux de mieux s’emparer de la violence et du harcèlement au travail

Étude comparée France, Belgique, Québec

Cette journée rend compte d’une recherche comparative qui analyse la question de la violence et du harcèlement au travail en Belgique, en France et au Québec au regard de la convention n° 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT). L’objectif est d’examiner le droit positif en vigueur et sa traduction dans les accords collectifs. Il s’agit de déterminer dans quelle mesure les partenaires sociaux se sont saisis de cette question afin d’identifier les bonnes pratiques. À la suite de la restitution et de la discussion des résultats du projet, les partenaires sociaux, mandants de l’OIT, seront invités à intervenir autour de l’apport de la convention 190.

Agadir

Call for papers - Economy

Transformation digitale et performance des organisations

La transformation digitale et la bonne gouvernance

La bonne gouvernance à l’ère de la transformation digitale constitue un signal fort d’un bon climat d’affaires en direction d’une multitude d’acteurs économiques et sociaux. Ce signal qui constitue le prélude à un environnement propice aux affaires, consolide la confiance entre les différents partenaires économiques et encourage les pratiques au sein des organisations. La bonne gouvernance favorise par conséquent les conditions idoines pour la création de valeur pour l’ensemble des partenaires organisationnels. Cette manifestation scientifique sera l’occasion d’échanges d’idées, de partage d’expériences et de coordination de recherches entre les professionnels et les académiciens de différents domaines d’activités du secteur public et privé.

Boulogne

Conference, symposium - Europe

L’indiscipline sanitaire, histoire, enjeux, résistances, répression

Comme l’ont fait ressortir, entre autres, les dégradations découvertes au Mont Valérien (13 décembre 2021, graffiti « ANTIPaSS ») ou les « Convois de la liberté » d’inspiration canadienne, la crise sanitaire a posé, depuis bientôt trois ans, de nombreuses questions politiques, juridiques, économiques ou sociétales. Il est proposé un canevas pour trois demi-journées d’étude, qui s’enchaînera dans le cadre de ce colloque.

Coimbra

Call for papers - Sociology

Polarized Societies? Challenges for Sociology

XII Portuguese Congress of Sociology

The challenges that polarization brings to sociology now extend to crucial domains of social processes and action, reaching, among others, the arenas of consumption, religions, identities, sexuality, childhood, culture, and science. In this context, the digitization of society and the economy creates and emphasizes dynamics of polarization, while simultaneously opening up new possibilities. Beyond the general impact on social interactions and practices, to what extent are the new social media a factor that promotes expressions of polarization?

Call for papers - Sociology

Discrimination, management and social movements in the sports world

International Journal of Sport Science and Physical Education

This special issue wishes to provide food for thought by bringing together relevant studies that aim to shed more light on the problem of discrimination. It aims to understand the ways in which this ‘field’ of professional and recreational sports operates and how it is implicated/characterized by racism and discrimination. How do the decision-making logics in sports organizations (leagues, clubs, public services, sports industries) produce (or challenge) discourses of discrimination, racism and glass ceilings, glass walls and/or sticky floors? What are the margins for minority ethnic (and majority) employees of the sports world (coaches, referees, selectors, sports agents, etc.) to maneuver, in particular those of a minority background who face discriminations?

Call for papers - Sociology

Bilan des réformes de la représentation du personnel et du « dialogue social »

« Chroniques du travail » – Numéro 13 et « Varia »

Depuis les années 1980, les relations entre représentants des salariés, de la direction et l’État, ont connu d’importantes mutations. Une série de textes, dont la production s’est accélérée récemment, entendent renouveler aussi bien le fonctionnement et le rôle de la négociation collective que celui des instances de représentation du personnel (IRP). En créant une instance unique, le Comité social et économique (CSE), les ordonnances de 2017 ont ainsi parachevé le mouvement de regroupement des IRP et modifié en profondeur leur organisation et leur fonctionnent. Quatre ans après les ordonnances « Travail », de nombreux CSE arrivent au bout de leur mandat et les trois fonctions publiques s’apprêtent elles aussi à fusionner leurs IRP. Dans ce contexte, ce numéro thématique de la revue Chroniques du travail souhaite faire le point sur les mutations des relations professionnelles, sur leur sens et leur portée.

Call for papers - Sociology

Organisation du travail : le retour. Quelles interprétations ?

While companies and public administrations have been questioning their work organisation and operating methods since the 2010s and seem to be open to measures offering more autonomy to employees, sociology remains short of the expectations of clarification and analysis. This call for papers from the journal Sociologie du travail is an invitation to question the current phase of managerial reinvestment in the question of work organisation. It invites to propose results of studies or theoretical analyses that help to identify what a sociological viewpoint can propose to better interpret the reconstituted interest of companies for the problems of work organisation and to understand the processes underway.

Lyon

Les points clefs du licenciement pour motif économique

Comparaison franco-allemande

Regroupant universitaires, professionnels et jeunes chercheurs, cette journée d’étude s’intéressera au licenciement pour motif économique en centrant son analyse sur le raisonnement du juge. Comment ce dernier intègre-t-il les enjeux économiques et sociaux lorsqu’il met en œuvre la règle de droit ? Afin de répondre à cette interrogation, plusieurs binômes présenteront des décisions de justice françaises et allemandes portant sur des cas similaires. Ces présentations seront suivies d’échanges entre les participants.

Brussels

Conference, symposium - Sociology

Rethinking Institutions and Deinstitutionalisation from a Disability Perspective

2022 ALTER Conference

On July 7 and 8, 2022, the Université Saint-Loui s - Bruxelles will host the ALTER 2022 Conference, on the theme of “Rethinking the Institution and Deinstitutionalisation from the Perspective of Disability”. This conference aims to unfold the notion of institution under all its aspects and in various contexts, from the perspective of different fields and from occasionally distinct positions depending on the country or the disability considered. It also aims to examine the history, the stakes, and the experiences of the various forms of deinstitutionalisation, to trace the possible contours of an inclusive society respectful of the choices of people with disabilities.

Professional harrassment

The French-German comparison

Le harcèlement est une notion relativement jeune en droit du travail. Or les juges ont joué un rôle primordial dans sa mise en oeuvre, tant en France qu’en Allemagne. Ce rôle sera examiné en trois étapes. D’abord, sera dressée une cartographie des notions utilisées (harcèlement, Belastigung, Mobbing...). Ensuite, seront précisées les obligations patronales en matière de harcèlement. Enfin, sera examiné le régime probatoire du harcèlement. Ces différents thèmes seront abordés via une présentation croisée de décisions de justice françaises et allemandes, suivi d’un temps de discussion entre les participants. L’objectif sera de faire ressortir les multiples enjeux pratiques et théoriques du thème abordé, ainsi que les interactions entre le droit, le management, la protection de la santé.

Call for papers - Sociology

Shorter and shorter contracts?

Measuring and understanding the diversity of use of short contracts, by the employers and salaried

Alors que le contrat à durée indéterminée (CDI) reste, en France, prédominant dans l’ensemble des emplois, la majorité des embauches s’effectue sur des formes d’emploi à durée limitée. Le raccourcissement de la durée s’accompagne d’un accroissement des cas de réembauche par un ancien employeur, la majorité de ces contrats étant donc concentrée sur une minorité de travailleurs, renforçant la dualité du marché du travail français. Dans cette perspective, la revue Travail et Emploi souhaite interroger cet accroissement de contrats courts, et dont la durée diminue, en s’intéressant à la fois à la diversité des pratiques des employeurs et à ses conséquences sur les parcours professionnels des salariés en les situant dans des contextes législatifs et institutionnels changeants.

Meknes

Call for papers - Education

Gender and education amid Covid-19

Impacts, responses, and prospects

The present conference aims to examine the devastating impacts of Covid-19 pandemic on gender equality and quality education, two sustainable goals identified by the UN, and the kind of responses which were triggered as forms of activism, self-expression, and creation of new meanings. Furthermore, it explores the prospects which may be unlocked for future professionals through learning different skills and values which foster equal opportunities for both genders in leadership and in the labour market, eventually and hopefully resulting in an equitable, unbiased, and fair labour culture for all.

Call for papers - Economy

Managing work and protecting workers in the pandemic situation: effects on employment, work, work conditions and professional relationships

Chroniques du Travail journal no.11

À travers cet appel à contribution, la revue Chroniques du Travail entend interroger un certain nombre de transformations touchant au travail, à son organisation et sa régulation, consécutives à l’avènement de la crise sanitaire. Les questions énoncées ici sont nombreuses, mais elles ne constituent que des suggestions. Elles ne doivent en aucun cas brider les auteurs dans leurs intentions, dès lors qu’ils orientent leurs analyses sur les enjeux, la mise en œuvre et les effets des mesures qui permettent d’assurer la continuité d’activité en période de pandémie. Des contributions sont ainsi attendues sur la question des rôles des divers acteurs de la prévention des risques professionnels, sur les changements dans les relations professionnelles… mais aussi sur les conditions du travail modifiées et leurs conséquences en la matière.

Conference, symposium - Sociology

The injunction to train

Comparative perspectives on the transformations of training systems

Les 26 et 27 novembre 2020 se tiendra à l'université d'Angers le colloque final du programme de recherche régional INFORMA (pour « l'injonction à se former et à s'adapter »). Il vise à rendre compte des travaux menés par des chercheurs ligériens ayant pris pour objet la formation afin d'interroger son caractère injonctif, dans un contexte qui en a fait un outil privilégié de la lutte contre le chômage et l'instabilité des parcours professionnels. Le colloque sera l'occasion d'éprouver la notion d'« injonction à se former », en croisant les recherches pluridisciplinaires menées dans le cadre du programme INFORMA avec des analyses réalisées par des spécialistes de la formation, dans des contextes locaux et nationaux contrastés.

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All	60,541
Call for papers	26,570
Conference, symposium	12,398
Study days	9,328
Seminar	4,922
Scholarship, prize and job offer	2,970
Miscellaneous information	2,499
Lecture series	997
Summer School	504
Call for tender	353

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The calendar for the humanities and social sciences