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Revue française des affaires sociale - varia
La mise à contribution des publics trouve sa source dans différentes logiques qui tendent à s’intensifier ces dernières années. Ce phénomène est en effet porté par l’activation de l’État social qui souhaite responsabiliser les usager·ères, la dématérialisation des services publics qui leur transfère une partie des tâches administratives, et des réformes institutionnelles qui transforment les usager·ères en acteur·rices à part entière des dispositifs d’action sociale. L’encouragement à la participation des usager·ères de l’action sociale produit alors de nouvelles injonctions.
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Gender and Feminist Perspectives in Southeast Asia
Thematic issue, Moussons No. 49
This issue of Moussons invites a collective examination of gender relations, feminist mobilisations, and policies promoting the rights of women and gender minorities in Southeast Asia, by exploring their translations, tensions, and effects across different scales. This issue aims to contribute to a situated and decolonial reading of gender policies in Southeast Asia, with a particular focus on interactions between global dynamics and local configurations, between normative institutions and collective mobilisations, and between colonial legacies and contemporary transformations. It seeks to foreground the plurality of feminist and gender-minority voices and epistemologies in the region, by supporting the translation and circulation of work produced in Southeast Asian vernacular languages into French or English, in order to foster an inclusive intellectual dialogue.
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Neurodiversité : enjeux contemporains et perspectives pluridisciplinaires
Revue Diversité urbaine
Ce numéro thématique de la revue Diversité urbaine accueillera des contributions issues de disciplines variées, qu’elles soient sociales, psychologiques, éducatives, administratives, juridiques ou technologiques, afin d’explorer les multiples facettes de ce champ émergent. Nous encourageons particulièrement les approches interdisciplinaires, les analyses critiques ainsi que les contributions innovantes. Cet appel de textes s’adresse à un public académique et vise à nourrir un dialogue pluridisciplinaire autour de la neurodiversité, dans le but de contribuer à l’enrichissement des savoirs et à l’évolution des pratiques d’inclusion.
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Amiens
Call for papers - Epistemology and methodology
Engagement et résistances au travail
Hommage à l'œuvre du sociologue du travail Stephen Bouquin
Adoptant une approche d'enquête multi-située auprès de différents groupes subalternes des mondes du travail, Stephen Bouquion mettait en pratique son savoir sociologique en cherchant à rendre visibles des réalités déniées ou naturalisées. Quel sens donné à une telle critique du travail ? Sur quels fondements faire reposer une épistémologie critique dans un contexte de digitalisation et d'ubérisation du travail ? Nous proposons d'échanger autour de trois thèmes de prédilection des travaux de Stephen Bouquin : Résistances au travail et travail des résistances ; la place du travail dans les mobilisations sociales ; Quels engagements du chercheur ?
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Tunis
Sens du travail chez les jeunes
Enjeux et perspectives actuels
Dans un contexte d’incertitude économique, de mutations technologiques et de crises sanitaires, sociales et environnementales, cette contribution interroge le sens que les jeunes accordent au travail. Au-delà de sa fonction utilitaire, le travail se situe à l’intersection de quêtes existentielle, identitaire et sociale, et demeure un repère central de construction de soi. Le chômage apparaît dès lors comme une épreuve de sens, révélant des tensions entre désir d’accomplissement et absence de perspectives. Les transformations contemporaines — transition écologique, mondialisation, mobilités et numérisation (dont l’entrepreneuriat digital) — reconfigurent repères, attentes, santé au travail et trajectoires d’emploi, et exigent des capacités d’adaptation.
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Paris 06 Luxembourg
Journal L'Année sociologique - special issue
Over the past thirty years, most European countries have adopted legislation designed to regulate political activities and the boundaries of professional politics. These laws have been introduced in response to societal demands, a lack of trust in representatives and institutions, and ’political crises’ and ’scandals’ involving elected officials. These laws and instruments contribute to the formation and governance of a group of political professionals. For example, instruments have been developed to support the ethical transformation of political spaces and the definition of good practices.
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Télétravail : inégalités et enjeux
Revue Interventions Economiques - varia
La pandémie de Covid-19 a contribué à la diffusion d’une innovation majeure et de grande ampleur : le développement du travail à distance (à distance du lieu de travail habituel et des collègues) à l’aide des outils du numérique. Des millions de personnes ont basculé en télétravail en l’espace de quelques semaines. Situation inédite, instaurée par le confinement, le télétravail a depuis perduré, insufflant à nos modes d’organisation du travail une profonde transformation, caractérisée par de fortes disparités et des situations contrastées. Pourtant, au cours des derniers mois, de nombreuses entreprises sonnent le « rappel au bureau ».
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Intelligence artificielle, communs, collaboratif
Revue ATIC – Numéro n°13 – 1/2026
Depuis la mise en ligne gratuite de ChatGPT en novembre 2022, nous assistons à de nombreux débats médiatiques et prises à parti publiques passionnées de la part de tous types d’experts et chercheurs, informaticiens, linguistes, biologistes, statisticiens, éthiciens, juristes, etc. L’intention de ce numéro se situe précisément dans la volonté d’analyser l’aspect composite ou disparate des artefacts d’IA, de tenir compte des dynamiques sociales et organisationnelles qui président à leur existence, et ce faisant, d’interroger l’existence et le régime de « communs » de l’IA (i.e. des jeux de données d’entraînement, des modèles ou des poids dits « ouverts »).
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Brest
Rispop29 : synthèse et perspectives sur le suivi post-professionnel
Après quatre années d’enquête, le projet Rispop29 s’achève par une journée de restitution à destination d’un large public. Cette rencontre vise à partager les résultats d’une recherche interventionnelle consacrée au fonctionnement du suivi post-professionnel (SPP) — un dispositif de prévention destiné aux personnes retraitées ayant été exposées à des substances cancérogènes dans le cadre de leur activité professionnelle.
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Paris
Le handicap, la santé et l’emploi vus des deux côtés du guichet
Acteurs, dispositifs et publics concernés dans les politiques d’emploi et d’insertion professionnelle
L’objectif de ces journées d’études est d’interroger la manière dont le handicap ou la maladie impactent, questionnent et construisent la recherche d’emploi, l’accès à l’emploi, l’insertion sur le marché du travail et le maintien en emploi. Ces journées d'études feront dialoguer les travaux se situant tant du côté des dispositifs et des acteurs de l’insertion professionnelle et des politiques de l’emploi – que ces dispositifs visent spécifiquement, ou non, les personnes handicapées ou concernées par des problèmes de santé – que du côté des publics en situation de handicap ou de maladie chronique qui y ont recours ou y sont orientés.
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Enjeux contemporains de la communication de crise
Entre ruptures et continuités
Le dossier thématique Enjeux contemporains de la communication de crise : entre ruptures et continuités de la revue Communication & Organisation vise à enrichir les recherches interdisciplinaires sur la communication de crise. Il souhaite explorer de nouvelles problématiques, approches, théories, et terrains, en abordant des études de cas variés à la lumière des transformations sociales et organisationnelles actuelles. Son objectif est de développer des réponses pertinentes aux défis de la gestion de crise, en s’appuyant sur des concepts, théories et pratiques novateurs ou émergents. À cette fin, plusieurs axes sont privilégiés, permettant une diversité de questionnements et une analyse approfondie de terrains et cas variés.
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Sense-Making and Collective Virtues among "Artificial Intelligence" Innovators
Aligning Shared Concepts and Common Goals
This call for papers intends to contribute to two main lines of research, starting from connecting them. The first is the one emphasising the links between hermeneutics and ethics in the context of technological development, regardless of whether this goes by the name of “moral hermeneutics”, “hermeneutic ethics of technology”, or “digital hermeneutics”. What these approaches often overlook, however, is the perspective of a developing technology (such as artificial intelligence), where these concepts influence the work, cohesion, and direction of the team producing it, as well as the ethical choices of its members. At the same time, this line of research is related to the recent studies on collective virtues. Beyond the meaning of ‘collective virtue’ in general terms, other studies have focused on specific virtues that can be cultivated by a collective. In these collectives, a focus on the relationships among the ‘narratives’ with which different members make (moral) sense of their ‘practices’ can open up new perspectives in this direction, also with reference to specific goals.
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Paris
Study days - Political studies
Tiers-Lieux et alternatives collectives face aux défis écologiques
Pour reconstruire du sens dans le travail, dynamiser leur territoire et pallier leur isolement, des citoyens créent des Tiers-Lieux afin de développer le « faire ensemble » et retisser des liens. Ces lieux sont les pivots centraux de la vie locale, et les activités qui y sont déployées contribuent au développement socioéconomique et à la mise en valeur des ressources du territoire. Pour constituer des propositions sociales et politiques réellement fécondes, toutes ces initiatives doivent proposer une organisation du travail effectivement en rupture avec celles du modèle dominant. Cette journée d’étude propose d’interroger les conditions à partir desquelles penser une alternative concrète, rationnelle et pérenne au modèle productif dominant, et aux difficultés que doivent affronter les acteurs engagés dans cette voie.
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Nanterre
Séminaire Sport et politique(s) : regards croisés en sciences sociales
Ce séminaire est l’occasion de fédérer la communauté des chercheurs s’intéressant aux questions liées au sport et de les faire discuter avec des chercheurs extérieurs à l’objet « sport » mais qui développent des questionnements théoriques similaires ou mobilisent des approches épistémologiques et méthodologiques communes.
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Capacité à innover dans le travail social
Revue « Sociographe »
Au-delà de la notion d’innovation, ce numéro de la revue Sociographe s’intéresse au processus d’innovation par l’étude de la capacité dans le secteur du travail social à développer différentes formes d’innovations, qu’elles soient sociales, numériques, pédagogiques, organisationnelles ou managériales.
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Les transformations de l’agriculture au prisme du salariat
Numéro spécial de la revue « Sociologie du travail »
Dans ce numéro de la revue Sociologie du travail, nous invitons les sociologues du travail à explorer la question du salariat agricole. La production agricole n’est plus l’apanage des seul·es agriculteurices au sens communément admis de « chef·fes d’exploitation » : le modèle de la ferme familiale de type conjugal défendu par les organisations professionnelles agricoles et consacré par les politiques agricoles de la seconde moitié du XXe siècle se trouve aujourd’hui extrêmement fragilisé. Une profonde recomposition des métiers de la production agricole accompagne l’effacement démographique de la population active familiale, avec une tendance de fond et massive : en France et en Europe, leurs activités reposent sur de nouvelles stratégies d’association, d’externalisation ou d’intégration de salarié·es.
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L’EDIA (Équité, diversité, inclusion et accessibilité) dans un monde du travail en mutation
Revue « Diversité urbaine », volume 22(1)
La gestion de l'« équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité » (EDIA) en milieu de travail n’est pas, au Canada, une question nouvelle : la loi fédérale sur l’équité en matière d’emploi date maintenant de plus d’une trentaine d’années. Cette question semble toutefois avoir connu, au cours des dernières années, dans le sillage de la mise en place du programme de réconciliation avec les peuples autochtones ainsi que des mouvements #MeToo et Black Lives Matters, un engouement croissant. Cet engouement s’inscrit dans un monde de travail en constante mutation : mutations dues, entre autres, à l’irruption des technologies de l’information et de la communication dans les relations de travail, au vieillissement de la population canadienne ainsi qu’à la pénurie de la main-d’œuvre. Il convient, dès lors, de s’interroger sur la place de l’EDIA au regard de ces constants changements que vivent les milieux de travail.
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Miscellaneous information - Economy
La majorité de la population Malagasy est jeune, environ deux tiers de la population a moins de 25 ans et près de la moitié a moins de 15 ans. Aujourd’hui, la majorité des jeunes sont chômeurs, y compris les diplômés des universités publiques ou privées, ils sont confrontés à cette réalité. Cette année, le pays célèbrera ses 64 ans d’indépendance pourtant il est parmi les pays les plus pauvres au monde et le taux de chômage des jeunes augmente chaque année. Pendant leurs cursus universitaires, les étudiants consacrent la plupart de leur temps à des activités associatives ou aux organisations de jeunesse. Dans le cadre d’un partenariat, Mpikaroky Misafiry 2M et l’Association interdisciplinaire ELITE 3A organisent une table ronde pour permettre l’échange entre les étudiants, les leaders d’associations ou organisations de jeunesse et les experts sur le chômage des diplômés.
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Bordeaux
Les reconfigurations de la prévention en santé au travail
Faisant suite au Rapport « Lecocq » et à l’Accord national interprofessionnel du 10 décembre 2020, la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail entérine une nouvelle réforme du système de santé au travail en France. Afin d’interroger les effets des changements en cours, cette journée d’étude rassemble plusieurs chercheurs et chercheuses en sciences sociales spécialistes des questions touchant à l’organisation du système de prévention et de santé au travail.
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Paris
Les inégalités de genre dans les administrations culturelles
Comment promouvoir et accompagner l'égalité femme/homme ?
En 2019, 45% des personnes en emploi dans des professions culturelles sont des femmes. Proches d’une parité numéraire, elles ont encore aujourd’hui du mal à passer au-dessus du « plafond de verre », entravant leur parcours pour accéder aux postes de direction. Le secteur culturel et ses administrations ne font pas exception à la règle. Pour résorber ces inégalités, le ministère et les différentes structures culturelles proposent pour certains le conditionnement des subventions à des objectifs paritaires, et pour d’autres des outils et guides en faveur de l’égalité des genres, entre autres solutions. Afin de tisser des liens entre les mondes institutionnels, universitaires et professionnels qui façonnent le secteur culturel, cette demi-journée invitent des chercheuses, fonctionnaires et professionnelles qui toutes constatent, pensent et élaborent des réponses face aux inégalités de genre dans les administrations culturelles.
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