Dans le cadre d'un programme de recherches pluriannuel portant sur les organisations patronales en Europe (XIX-XXe siècles), un nouveau colloque est organisé les 21 et 22 juin 2012. Il s'agira de réfléchir aux manières dont les organisations patronales agissent dans des configurations institutionnelles qui contraignent leurs structures et leur développement, et d'examiner comment elles peuvent, à l’inverse, tenter de modifier l’environnement dans lequel opèrent leurs adhérents afin de l’aménager.

Formes et moyens d’action des organisations patronales dans la sphère publique

(Europe - XIXe – XXe siècles)

COLLOQUE DES 21 ET 22 JUIN 2012

UNIVERSITÉS DE PARIS I-SORBONNE ET DE PARIS-CITÉS-PARIS XIII 

Appel à communication

Le programme de recherche sur les organisations patronales (2010-2014) porte sur un sujet partiellement exploré.  En effet, des juristes dès la fin du XIXe siècle, plus récemment des politistes, des économistes (économie des organisations) et des sociologues (sociologie des organisations) ont analysé des aspects particuliers de cette question, sociabilité des élites, groupes de pression, action collective des élites économiques, etc.. Des historiens se sont intéressés à l’histoire de l’entreprise, des politiques économiques et des institutions économiques. Des études internationales ont été menées sur la représentation patronale, sur les pratiques de gestion de main-d’œuvre. Mais l’étude historique des organisations patronales en tant qu’organisation, de plus dans une perspective comparative au niveau européen, reste un terrain encore relativement vierge, mis à part quelques recherches récentes.

Ce programme s’étend sur 5 ans avec une manifestation annuelle.

Il a débuté le 11 juin 2010 par une journée d’études qui a tiré un bilan sémantique, archivistique et historiographique du sujet. Les nombreuses contributions ont montré la multiplicité des formes prises par les organisations patronales dans plusieurs pays européens, formes qui se sont traduites ou qui se retrouvent dans des dénominations que l’on a commencé à explorer.

Un premier colloque, tenu  les  9 et 10 juin 2011 aux universités de Paris 13 et Paris I-Panthéon-Sorbonne, a été consacré à « La genèse et aux morphologies originelles des organisations patronales en Europe ». Il a rassemblé 33 intervenants dont 65% d’étrangers. La publication aux Presses Universitaires de Rennes (PUR) est prévue au printemps 2012.

Le second colloque se tiendra  les 21 et 22 juin 2012 dans les mêmes lieux (universités de Paris 13 et Paris I-Panthéon-Sorbonne). Il aura pour objet  l’étude des « Formes et moyens d’action des organisations patronales dans la sphère publique »

Les organisations patronales agissent dans des configurations institutionnelles qui contraignent leurs structures et leur développement, mais elles peuvent, à l’inverse, tenter de modifier l’environnement dans lequel opèrent leurs adhérents afin de l’aménager. Elles entretiennent notamment des relations de nature collaborative, concurrentielle ou conflictuelle avec les structures gouvernementales, parlementaires ou consultatives, les institutions judiciaires ou les organisations politiques à différents niveaux (international, national, régional ou local).

Cinq thèmes de réflexion sont proposés :

Diversité des échelles d’études :

locale (municipalités), régionale (chambres et tribunaux de commerce, institutions régionales), nationales (Parlement, ministères, conseils divers, etc.), européennes (Commission, Parlement, etc.)

Formes d’action et moyens utilisés :

• Occupation de postes par les responsables des syndicats patronaux  dans les diverses institutions
• Réseaux familiaux, scolaires ou autres
• Financement de partis, de candidats, etc.
• Activité de lobbying
• Financement de la presse (moyen de pression, moyen d’information des adhérents, des autres acteurs, de l’opinion)
• Mise sur pied d’associations spécifiques

Impact de ces relations sur l’organisation patronale :

• Recrutement de spécialistes ou de personnalités bien introduites dans les institutions visées
• Rassemblement de la documentation nécessaire au traitement des problèmes
• Traitement de l’information et rédaction de rapports
• Création de nouvelles formes d’organisations, de regroupements…
• Recherche de ressources budgétaires

Adaptation des organisations à l’évolution des institutions :

• Uniformité et diversité des actions
• Influence des structures étatiques (centralisation, fédéralisme), du cadre juridique et du contexte social, économique et idéologique.
• Étude de l’alternance de périodes de fortes et de faibles influences. Rôle des guerres, des dictatures et plus globalement des types de régime en place dans les différents pays européens. Rôle des périodes de crises ou de prospérité économiques

Succès ou échecs de ces pratiques :

• Selon la nature et la puissance des institutions (Etat centralisé, Etat fédéral)
• Selon la structure des organisations
• Selon le contexte socio-économique

Les propositions de communications

sont à adresser

avant le 10 décembre 2011 à :

• Danièle Fraboulet : danielefraboulet@wanadoo.fr
• Clotilde Druelle-Korn : clotilde.druelle-korn@unilim.fr

Vous serez avisés des communications retenues début janvier 2012.

Le colloque se déroulera en français et en anglais.

Une publication est prévue.

Deux autres colloques seront proposés :

• en 2013 sur Les organisations patronales et les autres organisations collectives (syndicats, partis politiques)
• en 2014 sur Les organisations patronales et la régulation des marchés

Comité d’organisation :

• Olivier Dard (Université de Metz)  ;
• Clotilde Druelle-Korn (Université de Limoges) ;
• Danièle Fraboulet (Université de Paris-Cité -Paris 13/CRESC) ;
• Michel Margairaz (Université de Paris I-Panthéon-Sorbonne/ IDHE) ;
• Pierre Vernus (Université de Lyon II/LARHRA)

Comité scientifique :

France :

• Eric Bussière (Université de Paris IV) ;
• Olivier Dard, (Université de Metz) ;
• Jean-Claude Daumas, (Université de Besançon – IUF) ;
• Clotilde Druelle-Korn, (Université de Limoges) ;
• Danièle Fraboulet, (Université de Paris-Cité-Paris 13) ;
• Annette Jobert, (CNRS-IDHE) ;
• Michel Margairaz, (Université de Paris I-Panthéon-Sorbonne) ;
• Hélène Michel, (Université de Strasbourg) ;
• Michel Offerlé (ENS Ulm)
• Jean-Marie Pernot, (IRES) ;
• Gilles Richard, (IEP Rennes) ;
• Béatrice  Touchelay, (Université de Lille III) ;
• Pierre Vernus (Université de Lyon II)

Autres pays européens :

• Peter Hertner (Allemagne) ;
• Suzy Pasleau (Belgique) ;
• A-M Bernal (Espagne) ;
• Paolo Tedeschi (Italie) ;
• Francesca Carnevali (R-U) ;
• Arthur Mac Ivor (R-U) ;
• Alan Mac Kinlay (R-U) ;
• Sébastien Guex (Confédération Helvétique) ;
• Hans-Ulrich Jost (Confédération Helvétique) ;
• Laurent Tissot (Confédération Helvétique).

Ways and Means of Trade and Business Organizations in the Public Sphere

(Europe - 19 th.  20th Centuries)

Symposium – 21st – 22 nd June 2012

University of Paris 1 – Sorbonne and University Paris-Cités-Paris 13

Call for Papers

Historians and Social Scientists have only partially inquired into Trade and Business Organizations. In Europe The aim of the current Research Program (2010-2014) carried by the Universities of Paris 1 Sorbonne and Paris 13 is devoted to better understand these organizations which are major components of the present changing social model as well as part of democratic States still in the process of construction.

A first Workshop held in June 2010. Numerous contributions and papers were devoted to the Meaning, Translation, Historiography and Archives of Business and Trade Organizations in Europe. An international symposium on the Genesis, Historic Forms and Structures of these organizations took place in June 2011. A third meeting will be called on June 21st 22nd 2012 dedicated to explore the Ways and Means of the Trade and Business Organizations in the Public Sphere.

Business organizations are as constrained by political, economic and institutional surroundings than eager to alter those surrounding conditions. Competition, collaboration, disagreement, opposition emphasize the working relationships between Business Organizations and administrations, parliament houses, governmental institutions, judiciary system, etc.

Five preferred topics for paper submission are expected to address the following themes:

1. Scales of policy interventions by Business Organizations: local (towns, cities, counties), regional, national, European (Commission, Parliament etc.)
2. Ways: family and kinship, school and social networks, lobbying, financial support and funding, active groups etc.
3. Means: hiring experts and specialists, reports and documentation, expenditures and budget, etc.
4. Capacity for adaptation of the Business Organizations in time and space, ebb and flow with the economy and politics,
5. Successes or failures of these ways and means.

The proposed papers,

including the title and a summary accompanied by a short CV (in French or English) must be sent

no later than 10th of December 2011 to

• Danièle Fraboulet, danielefraboulet@wanadoo.fr
• Clotilde Druelle-Korn, clotilde.druelle-korn@unilim.fr

Notification by janvier 2012.

Language of the symposium: French or English. Selected contributions will be published.

The last two symposia will be held:

• in 2013 Business Organizations and Public Organizations (Trade Unions, political Parties)
• in 2014  Business Organizations and regulation of the market