La promotion de la co-parentalité dans les politiques familiales conduit à interroger l’évolution de la paternité. De nouvelles normes se diffusent peu à peu pour des pères plus présents, davantage disponibles et partageant les tâches parentales de soins et d’éducation. Ce rapport à la paternité des hommes interroge, de fait, également leur rapport à l’emploi. C’est pourquoi il paraît particulièrement intéressant, aujourd’hui, au moment même où des projets visant à susciter davantage l’implication paternelle auprès des enfants par des dispositifs tels que congés paternité et congés parentaux sont discutés, de s’intéresser à la conciliation du côté des pères.

À l’occasion de la parution du numéro 176 de la revue informations sociales «  la paternité aujourd’hui », le département de la recherche de la Caisse nationale d’Allocations familiales et l’Université de Paris 1- Institut d’études démographiques (IDUP)  vous invitent à participer au séminaire : Conciliation vie professionnelle-vie familiale : du côté des pères, le 19 juin 2013 de 14h 00 à 17h30.

Présentation

La promotion de la co-parentalité dans les politiques familiales conduit à interroger l’évolution de la paternité. De nouvelles normes se diffusent peu à peu pour des pères plus présents, davantage disponibles et partageant les tâches parentales de soins et d’éducation. Ce rapport à la paternité des hommes interroge, de fait, également leur rapport à l’emploi. C’est pourquoi il paraît particulièrement intéressant, aujourd’hui, au moment même où des projets visant à susciter davantage l’implication paternelle auprès des enfants par des dispositifs tels que congés paternité et congés parentaux sont discutés, de s’intéresser à la conciliation du côté des pères.

Au regard des données de travaux de recherche et du recueil de témoignages d’acteurs impliqués dans la parentalité masculine au travail, on s’interrogera dans ce séminaire sur la manière dont les hommes s’approprient des dispositifs dits de conciliation et composent avec la norme au travail. A cet égard, la forte prégnance des normes « traditionnelles » qui régissent encore les comportements des hommes et des femmes dans la sphère familiale et professionnelle, les contraintes liées à l’exercice d’une profession ou d’un métier exigeant un fort investissement temporel et psychologique, l’ampleur des normes de genre dans le rapport au travail seront examinées comme des niches de résistances à de nouvelles pratiques familiales et professionnelles.

Inscription auprès d’Evelyne Rassat : evelyne.rassat@cnaf.fr

Programme

14H00-14H10 Introduction – Sandrine Dauphin (Cnaf)

14H15 – 16H00 Paternité et rapport à l’emploi

Présidence : Renaud Orain (université Paris 1)

• Les hommes et le temps partiel - Mathilde Pack (Dares)
• Les pères en CLCA - Danielle Boyer (Cnaf)
• Les dispositifs pour les pères en entreprises - Marie-Thérèse Letablier et Delphine Brochard (Université Paris 1)
• Les pères en solo – Agnès Martial (Ehess)

16H15-17H30 Table ronde – les entreprises face à la paternité

Animation : Philippe Georges (Igas)

• François Fatoux – Observatoire de la responsabilité sociale des entreprises
• Bruce Roch - directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale, Adecco Groupe France
• Olga Trotsiansky – mairie de Paris (Adjointe au Maire de Paris chargée de la solidarité, de la famille et de la lutte contre l’exclusion)