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Argumentaire
Les chercheurs et intervenants qui placent l’activité réelle de travail au cœur de leurs analyses et projets d’intervention sont parfois confrontés à de nombreuses difficultés dans la conduite de leurs projets. Car l’écart entre le travail prescrit et le travail réel ne fait pas toujours partie des évidences de leurs interlocuteurs.
Pourtant, toute activité humaine est inanticipable totalement, et les règles qui tentent de la normaliser sont inévitablement revues, redéfinies, dans l’exercice de l’activité elle-même. Parler de cette activité suppose ainsi d’assumer que les prescriptions ne suffisent pas et que les organisations fonctionnent, somme toute, grâce au travail des opérateurs. De ce fait, la possibilité d’analyser, de parler et de débattre du travail réel n’est pas nécessairement aisée à engager ou à poursuivre.
Or cette approche de l’activité a des exigences méthodologiques : il s’agit d’ancrer les démarches dans ce qui constitue le réel des situations de travail ; et la connaissance de celui-ci exige de le mettre en débat avec celles et ceux qui, à plusieurs égards, s’y engagent - décideurs compris.
Cet ancrage dans le quotidien concret de l’entreprise et cette délibération sur le travail peuvent être entendus et conçus selon des acceptions distinctes et des procédures particulières : formation à et par l’analyse du travail, autoconfrontation croisée, activité déontique, espaces de discussion ou de débat sur le travail, groupes de rencontre du travail, entre autres. Il s’agit de variantes qui se rejoignent toutefois sur le fait que le débat contradictoire à propos du travail réel est indispensable pour réussir des améliorations sur le long terme.
Poser des mots sur les pratiques réelles des personnes génère de la sorte un problème de preuve. Mais cela soulève également des questions de temporalité face à des commanditaires facilement séduits par des modes de production de connaissances moins soumis aux aléas de la vie réelle et programmés dans du plus court terme. La richesse du travail réel y a peu de place et disparaît alors.
L’objectif de ce dossier, orienté par des questions de l’action et de la transformation, est de reprendre, étayer et porter dans le champ d’une réflexion collective, ces difficultés qui jalonnent, et parfois entravent, les projets pour lesquels le travail réel ne peut être un sujet tabou.
Les rapports d’expériences seront privilégiés et pourront se situer, par exemple, face aux questions suivantes :,
- Comment les difficultés auxquelles le texte de cet appel fait référence peuvent-elles devenir les points de départ de ce qu’on construit dans chacune des interventions ?
- Comment débattre sur le travail avec des employeurs, des instances représentatives du personnel ou d’autres protagonistes, s’ils ne sont pas en demande de penser le travail réel ?
- Dans quelle mesure les jeux de langages et de concepts peuvent-ils jouer un rôle ?
- La délibération sur le travail passe-t-elle essentiellement par le verbe, les mots ?
- Peut-on penser qu’en certains lieux débattre sur le travail réel est devenu impossible ? Pourquoi ?
- Quelles ont été les évolutions historiques de cette problématique?
Calendrier
- 30 septembre 2019 : Date limite d’envoi des propositions avec le contenu suivant: un titre, un résumé de 500 mots et 5 références bibliographiques (Les propositions de contributions devront être envoyées au secrétariat de la revue, au courrier électronique suivant : laboreal@fpce.up.pt).
- 18 octobre 2019 : Date limite pour Informer aux auteurs des résultats de l’évaluation des résumés.
- 10 décembre 2019 : Date limite d’envoi des articles complets.
- 28 février 2020 : Date limite pour informater aux auteurs des résultats de l’évaluation de leur article.
- 15 avril 2020 : Date limite d’envoi des articles revus, rédigés en espagnol ou en portugais.
Laboreal, une revue éditée en espagnol et en portugais avec résumés en anglais et en français _ http://laboreal.up.pt ; http://journals.openedition.org/laboreal
Date limite d’envoi des propositions d’article : le 30 septembre 2019
Responsables du dossier
- Carole Baudin
- Soledad Nión Celio
- Patricio Nusshold
Les articles seront publiés dans l’une des langues de la revue (espagnol ou portugais). Cependant, les résumés des propositions, ainsi que les textes envoyés pour évaluation, peuvent être rédigés en français ou en anglais. Il reviendra ensuite aux auteurs de les traduire en espagnol ou en portugais, en tenant compte du résultat des évaluations et des suggestions proposées par la Direction de Laboreal.
Presentación
Los investigadores y consultores que ubican la actividad real en el corazón de sus análisis y proyectos de intervención encuentran a menudo numerosas dificultades para llevar adelante sus proyectos. La brecha entre el trabajo prescripto y el trabajo real no siempre forma parte de las evidencias de sus interlocutores.
Sin embargo, toda actividad humana es completamente imposible de anticipar, y las reglas que intentan normalizar son inevitablemente revistas, redefinidas en el ejercicio de la misma actividad. Hablar de esta actividad supone entonces asumir que las prescripciones no bastan y que las organizaciones funcionan, al fin y al cabo, gracias al trabajo de los operadores. A raíz de esto, analizar, hablar y debatir del trabajo real no es necesariamente fácil de iniciar o de profundizar.
No obstante, este abordaje de la actividad tiene exigencias metodológicas: Se trata de arraigar las intervenciones en lo que constituye lo real de las situaciones de trabajo; y el conocimiento de éste exige debatirlo con quienes se trabajan, incluídos quienes tienen poder de decisión.
Este arraigo en la actividad cotidiana de la organización y esta deliberación sobre el trabajo pueden ser pensados y concebidos según distintas acepciones y procedimientos particulares: formación al – y a través del – análisis del trabajo, autoconfrontación cruzada, actividad deóntica, espacios de discusión o de debate sobre el trabajo, grupos de encuentro de trabajo, entre otros. Se trata de variantes que coinciden sin embargo en que el debate contradictorio sobre el trabajo real es indispensable para lograr mejoras en el largo plazo.
Poner en palabras las prácticas reales de las personas genera un problema de prueba. Pero deja en evidencia también cuestiones de temporalidad ante quienes nos solicitan, y que se encuentran fácilmente seducidos por modos de producción de conocimientos menos sometidos a los avatares de la vida real y que se programan en el corto plazo. La riqueza de trabajo real ocupa entonces poco lugar y puede desaparecer.
El objetivo del presente número, orientado por las cuestiones relativas a la acción y la transformación, es retomar, apoyar y brindar una reflexión colectiva sobre las dificultades que marcan, y a veces impiden avanzar los proyectos para los cuales el trabajo real no puede ser un tema tabú.
Los informes de experiencias de campo serán privilegiados y podrán situarse, por ejemplo, ante a las preguntas siguientes:
- ¿Cómo las dificultades sobre las cuales el texto de este llamado hace referencia pueden convertirse en nuevos puntos de partida en lo que construimos en cada una de las intervenciones?
- ¿Cómo debatir sobre el trabajo con empleadores, representantes del personal u otros protagonistas si no están en demanda de pensar el trabajo real?
- ¿En qué medida la dimensión lingüística y los conceptos pueden jugar un rol?
- ¿La deliberación sobre el trabajo pasa esencialmente por el verbo, las palabras?
- ¿Podemos pensar que en determinados lugares debatir sobre el trabajo real se ha vuelto imposible? ¿Por qué?
- ¿Cuáles son las evoluciones históricas de esta problemática?
Calendario
- 30 de septiembre de 2019: Fecha límite para la recepción de propuestas, con título, resumen (máximo de 500 palabras) y cinco referencias bibliográficas (a través de la dirección electrónica: laboreal@fpce.up.pt). 18 de octubre de 2019: Fecha límite para informar a los autores sobre los resultados de la evaluación de los resúmenes.
- 10 de diciembre de 2019: Fecha límite para recepción de los artículos completos. 28 de febrero de 2020: Fecha límite para informar a los autores sobre los resultados de la evaluación de su artículo.
- 15 de abril de 2020: Fecha límite para la recepción de la versión final del artículo, en español o portugués.
Laboreal, Revista bilingüe (portugués/español) _ http://laboreal.up.pt ; http://journals.openedition.org/laboreal
Fecha límite para envío de propuestas: 30 de septiembre de 2019
Editores responsables por el dossier
- Carole Baudin
- Soledad Nión Celio
- Patricio Nusshold
Los artículos se publicarán en uno de los dos idiomas de la revista (español o portugués). Sin embargo, los resúmenes de las propuestas, así como los textos de los artículos enviados para evaluación, pueden estar redactados en francés o inglés. Los autores serán los responsables de la traducción al español o portugués, teniendo en cuenta el resultado de la evaluación, así como las sugerencias de la Dirección de Laboreal.
Apresentação
As propostas devem estar relacionadas com a problemática definida a seguir.
Os investigadores e consultores que colocam a atividade real e os projetos de intervenção no centro de suas análises, deparam-se frequentemente com numerosas dificuldades na condução dos seus projetos. O desvio entre o trabalho prescrito e o trabalho real nem sempre faz parte das evidências dos seus interlocutores.
No entanto, toda a atividade humana é impossível de ser completamente antecipada, e as regras que tentam normalizá-la são inevitavelmente revistas, redefinidas, no exercício da própria atividade. Falar sobre essa atividade supõe então assumir que as prescrições não são suficientes e que as organizações funcionam, ao fim e ao cabo, graças ao trabalho dos operadores. Como resultado disso, analisar, falar e debater sobre o trabalho real não é necessariamente fácil de iniciar ou de aprofundar.
Ora, esta abordagem da atividade tem exigências metodológicas: trata-se de ancorar as intervenções no que constitui o real das situações de trabalho; e o conhecimento deste exige que seja debatido com aqueles que trabalham, incluindo aqueles que têm poder de decisão.
Esta ancoragem na atividade cotidiana da organização e esta deliberação sobre o trabalho podem ser pensados e concebidos de acordo com diferentes aceções e procedimentos particulares: formação em - e através da - análise do trabalho, autoconfrontação cruzada, atividade deôntica, espaços de discussão ou de debate sobre o trabalho, grupos de encontros do trabalho, entre outros. Trata-se de variantes que confluem, todavia, sobre o pressuposto de que o debate contraditório sobre o trabalho real é indispensável para alcançar melhorias a longo prazo.
Colocar em palavras as práticas reais das pessoas gera um problema de prova. Mas, deixa em evidência também questões de temporalidade perante aqueles que nos solicitam, e que se encontram facilmente seduzidos por modos de produção de conhecimentos menos submetidos às vicissitudes da vida real, e que se programam no mais curto prazo. A riqueza do trabalho real tem aí pouco espaço e pode desaparecer então.
O objetivo deste dossiê, orientado pelas questões relativas à ação e à transformação, é retomar, apoiar e propor uma reflexão coletiva sobre as dificuldades que marcam e, às vezes, impedem o avanço dos projetos para os quais o trabalho real não pode ser um tema tabu.
Os relatos de experiências de terreno serão privilegiados e poderão situar-se, por exemplo, face às seguintes questões:
- Como as dificuldades, a que o texto desta chamada faz referência, podem tornar-se os pontos de partida para o que é construído em cada uma das intervenções?
- Como debater sobre o trabalho com os empregadores, representantes institucionais dos trabalhadores ou outros protagonistas se eles não estão em demanda para pensar o trabalho real?
- Até que ponto a dimensão linguística e os conceitos podem desempenhar um papel?
- A deliberação sobre o trabalho passa essencialmente pela verbalização, pelas palavras?
- Podemos pensar que em certos lugares o debate sobre o trabalho real se tornou impossível? Porquê?
- Quais foram as evoluções históricas desta problemática?
Laboreal, uma revista editada em espanhol e em português com resumos em inglês e em francês: http://laboreal.up.pt ; http://journals.openedition.org/laboreal
Calendário
- 30 de setembro de 2019: Data limite para a receção de propostas, com o título, resumo (máximo de 500 palavras) e cinco referências bibliográficas (através do seguinte endereço de correio eletrónico: laboreal@fpce.up.pt). 18 de outubro de 2019: Data limite para informar os autores sobre os resultados da avaliação dos resumos.
- 10 de dezembro de 2019: Data limite para receção dos artigos completos. 28 de fevereiro de 2020: Data limite para informar os autores sobre os resultados da avaliação dos artigos.
- 15 de abril de 2020 Data limite para a receção da versão final do artigo, em espanhol ou em português.
Data limite para envio de propostas: 30 de setembro de 2019
Editores responsáveis pelo dossiê
- Carole Baudin
- Soledad Nión Celio
- Patricio Nusshold
Os artigos serão publicados em um dos dois idiomas da revista (espanhol ou português). Contudo, os resumos das propostas, assim como os textos enviados para avaliação, podem ser redigidos em francês ou em inglês. Os autores ficarão responsáveis pela sua tradução para espanhol ou português, tendo em conta o resultado das avaliações e das sugestões propostas pela Direção da Laboreal.
