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• 15 nov 2015

  Meknes

  Call for papers - Economy

  Economy, management and society

  Économie, gestion et société (REGS) journal, no.2

  L'objectif de la revue est de croiser les visions, les réflexions et les idées des chercheurs pour arriver à des conclusions plus au moins logiques et objectives dans le but de dégager les moyens de correction des défaillances et d'analyse adéquate. Le développement est un processus de mutations structurelles qui implique tous les acteurs et tous les domaines d'activités. Dans ce sens, nous aurons besoin de consolider nos efforts et nos recherches dans toutes les disciplines. Et parce que le développement intéresse toute la société, il ne peut être accompli que par une croissance au niveau de l'entreprise et par une amélioration du niveau de vie de l'êtree humain, ce qui nécessitera des recherches microéconomiques et macroéconomiques.

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• 31 oct 2015

  Mons

  Call for papers - Economy

  Entrepreneurship and society: for critical approaches

  6th Georges Doriot day

  L’objectif de ces 6^e journées est de mettre en débat des conceptions dites « critiques » de l’entrepreneuriat. Il s’agit plus spécifiquement de « défier » les hypothèses fondatrices de l’entrepreneuriat pour générer des théories « intéressantes » au lieu de miser sur la simple détection de vides dans la connaissance accumulée et considérée pour « vraie ». Les approches critiques ont également pour ambition de « réhabiliter l’épaisseur de la décision humaine, l’importance des rapports de force au sens large, la place de l’incertitude ou des dimensions symboliques à l’œuvre dans les activités productives » (Taskin et de Nanteuil, 2011). Dans cette perspective, nous vous invitons à développer des perspectives critiques, nouvelles et originales autour de différents les thèmes en entrepreneuriat.

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• 28 aoû 2015

  Paris

  Call for papers - Sociology

  Heads of service confronted with authority and power relations

  Un appel à articles pour un livre sur la thématique « les chefs de service confrontés à l'exercice de l'autorité et aux relations de pouvoir » est lancé par les responsables d’un dispositif partenarial entre l’UFR de Sciences de l’éducation et sciences Sociales (université Paris Est Créteil) et le centre de formation des cadres du secteur social, l’ANDESI.

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• 20 sep 2015

  Clermont-Ferrand

  Call for papers - Information

  Religious organisations in the face of 21st century challenges

  "Marketing and communication of the sacred" - second study day

  Au cours de cette journée, chercheurs et praticiens réfléchiront, dans une approche interdisciplinaire, à la manière dont la dimension de sacré est présente dans les stratégies marketing et de communication de et dans les organisations religieuses. Nous cherchons notamment à révéler si cette notion de sacré permet de créer, de renforcer le lien entre les individus (interne, externe), de donner du sens aux actes, etc., dans une société en perte de valeurs.

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• 01 sep 2015

  Strasbourg

  Call for papers - Law

  Accounting and accounts

  La reddition de compte peut être définie comme « une relation ou un mécanisme social spécifique entre un acteur et une instance, dans laquelle l’acteur est tenu d’expliquer et de justifier sa conduite, où l’instance peut poser des questions et émettre des jugements, et l’acteur faire face aux conséquences de cela ». Vis-à-vis des acteurs publics, la reddition de comptes accompagne en général toute forme d’action publique reconnue en tant que telle et ce dès les origines. En France, les chambres des comptes sont créées aux XIII^e et XIV^e siècles et le principe est affirmé en 1789 : « la société a le droit de demander compte à tout Agent public de son administration » (art. 15 DDHC). De nos jours, la reddition de comptes prend une place de plus en plus importante au point de devenir un enjeu majeur de toutes les politiques publiques : locales, nationales et européennes. Elle impacte potentiellement la manière dont elles sont menées et contrôlées.

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• 26 jui 2015

  27 jui 2015

  Erlangen | Nuremberg

  Conference, symposium - Law

  A threat to autonomy? Control and supervision of local and regional government activities

  The aim of this symposium is to compare the modalities, in Europe, of administrative, democratic and financial controls and supervisions on local authorities and local elected officials. The symposium, on 2 days, will gather scientific presentations, a Lexical workshop, a world café method with CEMR (Council of European Municipalities and Regions) members, and a “Typola” workshop for the OLA European team leaders. The presentations will describe and compare the modalities of controls and supervisions on local authorities and local elected officials.

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• 17 jui 2015

  Paris

  Conference, symposium - Economy

  Third Sector. Towards a collaborative Public Service

  XIVth edition of the International Public Management Symposium

  There is a trend for governments to try developping partnerships with the Third Sector (non-profit associations, foundations, social enterprises and cooperatives...) which is being recognized as one of the main economical and social actor. We may quote, as an example, the governmental project of Big Society in the United-Kingdom. This international symposium will gather researchers and practitioners to debate the place of the Third Sector in the process of creating a collaborative Public Service. Many questions will be at stake: How to define the Third Sector? What is the impact of cultural characteritics on its development? How does it imply the participation of civil society to the co-production of Public Services? Is it a "miracle cure" in this time of pressure on the public purse?

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• 15 mai 2015

  Paris

  Call for papers - Ethnology, anthropology

  The game-ification of work

  Modes, effects, functions and limits of game translation at work

  Lors de ce colloque, nous souhaitons mettre à l’étude et en débat la notion de gamification en contexte professionnel. En quoi consiste la gamification du travail ? Quelles sont ses formes principales et les éléments de sa structure, puisqu’elle est censée en dupliquer une ? Qu’est‐il importé du jeu (formes, fonctions mais aussi affects) qui deviendrait opératoire pour l’organisation du travail ? La gamification se réduit‐elle à une seule « pointification » (Robertson, 2010) ou agrège‐t‐elle des principes ludiques autres que les points ou de gain aux process de travail ?

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• 16 avr 2015

  Poitiers

  Study days - Information

  The digital territories of brands

  Transposition and / or authority on the web

  Cette journée se centrera sur la question des « territoires numériques de marques », à savoir les stratégies informationnelles, communicationnelles ou marketing développées par les institutions et les organisations pour animer, délimiter leur présence numérique, ainsi que les processus algorithmiques inhérents aux dispositifs sociotechniques qui régissent leurs actions.

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• 12 fév 2015

  Évreux

  Study days - Sociology

  Well-being in work

  4th IUT d'Evreux research day, organised by the NIMEC

  La IV^e journée annuelle de recherche de l’IUT d’Evreux est organisée le jeudi 12 février sur le thème des ressources humaines. Après une session sur la gestion en 2011, le tourisme en 2012 et le marketing culturel en 2013, nous nous intéressons cette année aux ressources humaines en ciblant sur le bien-être au travail. Cette journée est ouverte à tous et les doctorants sont particulièrement les bienvenus. Des interventions de professionnels et d'universitaires seront l'occasion d'échanger, en la présence de trois promotions d'étudiants qui ont choisi les Ressources humaines comme spécialité.

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• 01 mar 2015

  Call for papers - Sociology

  Digital tools for refounding the functioning of the state: solutions or problems?

  Pyramides journal

  Les discours gouvernementaux mettent en scène une administration publique révolutionnée par le recours massif aux technologies de l'information et de la communication (TIC). Celles-ci sont devenues les leviers proclamés inéluctables d'une transformation des services de l'État. Si la liste des bénéfices attendus est longue, la question des coûts est plus rarement abordée. Les administrations disposent-elles, en leur sein, des compétences nécessaires à la maîtrise des technologies complexes et évolutives ? Assiste-t-on à une recomposition des façons de travailler et à l'émergence de nouvelles tâches à accomplir ? Qu'en est-il de l'usage des données fournies et de leur confidentialité ? Qu'en est-il des coûts supportés par l'utilisateur ?

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• 16 fév 2015

  Sherbrooke

  Call for papers - Sociology

  Between rupture and continuities, prescription and emancipation: the dynamics of professionalisation of communication

  Les métiers et les formations à l’information et de la communication ont pris une expansion considérable ces dernières années et il semble que la communication soit aujourd’hui une activité incontestée et reconnue, tant dans les milieux professionnels qu’à l’université. Cet état de fait pose question. Comment le communicateur peut-il faire valoir son professionnalisme ? Comment les communicateurs peuvent-ils développer une identité de métier ? Autant de questions qu’entend aborder ce colloque international (Sherbrooke, 28 et 29 mai 2015) en interrogeant de front la notion de professionnalisation.

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• 05 jan 2015

  Arras

  Call for papers - Sociology

  Violence in health and social sector organisations

  Depuis quelques années déjà, un discours sur la violence ou sur des violences dans le monde sanitaire et social semble monter. Au delà de l’évidente actualité du sujet, le colloque se propose d’interroger la violence dans ce secteur, sur ses fondements normatifs, culturels, professionnels et organisationnels en soulevant un certain nombre de questions essentielles à sa compréhension.  

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• 28 fév 2015

  Call for papers - Information

  Personal development – organisational change. From individuals to structures, from structures to individuals

  Review "Communication et management"

  Ce numéro de la revue Communication et management vise essentiellement à explorer le couple changement (développement) personnel / changement organisationnel, l’idée d’organisation étant comprise au sens le plus large – tous les types d’organisation sont concernés quelle que soit la taille ou le secteur d’activité : des cellules familiales aux entreprises du secteur privé et aux ensembles productifs qui n’ont pas le statut d’entreprise, des institutions aux organismes du secteur associatif, culturel, étatique, etc.

   

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• 14 déc 2014

  Toulouse

  Conference, symposium - Sociology

  Organisations communiction

  Communication processes. Organisation processes and their mediations

  Le groupe d’études et de recherches Org&Co organise régulièrement des colloques et journées d’études qui ouvrent la possibilité de débats critiques, de controverses visant à questionner et faire face aux profondes transformations en cours. Les évolutions contemporaines des formes organisationnelles vers des logiques de flexibilité, de recompositions continues, des logiques d’externalisation et d’impartition de la production des biens et des services, le basculement des logiques de l’opération à des logiques processuelles, toutes ces transformations participent à bouleverser les pratiques professionnelles antérieures et le questionnement porté sur les organisations.

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• 27 nov 2014

  Lille

  Study days - Thought

  Workplace democracy

  L’objectif de ce colloque est d’ouvrir un espace de discussions sur la démocratie d’entreprise (DE) (workplace democracy). Alors que la démocratie est un processus qui nous semble naturel et irrévocable dans la sphère politique, nous passons plus de la moitié de notre temps dans ce qui s’apparente encore à de petites oligarchies. Si nous pouvons nous étonner de ce constat, certains répondront en évoquant le droit de propriété, l'expertise des décideurs, ou encore la rentabilité. Mais les raisons justifiant traditionnellement d’une telle inégalité dans la répartition du pouvoir au sein de ces organisations sont-elles vraiment solides ?

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• 04 nov 2014	18 nov 2014	25 nov 2014
  02 déc 2014	09 déc 2014	...

  Paris

  Seminar - Europe

  The history and techniques of management and government

  Ce séminaire présente un tableau de diverses démarches en histoire et en sociologie et une familiarisation à la recherche en gestion. Il aborde les organisations et le gouvernement sous un angle particulier. Il les envisage comme des pratiques, des pratiques équipées de techniques et d’outils. Cet angle permet de les penser comme des activités et de présenter l’ensemble des débats des différentes disciplines qui les prennent ici pour objet, sans prétendre bien sûr à aucune exhaustivité.

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• 16 jan 2015

  Grenoble

  Call for papers - Political studies

  Frontiers, mobilities and exchanges

  Frontières de l'Europe, mouvance des frontières, populations autour des frontières, ce colloque abordera les frontières comme des outils, des barrières ou encore des sas qui permettent la mobilité des hommes et des biens, laissant passer certains individus et groupes sociaux et en bloquant d'autres. Autour des frontières se pensent les recompositions nationales, la sécurité eurpéenne, les séparations et réunions des individus ainsi que la question des espaces économiques.

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• 12 déc 2014

  Paris

  Study days - Modern

  Sciences and biodiversity: actors, issues and temporalities

  L’objectif sera d’analyser les rôles et statuts des sciences et des scientifiques face à l’enjeu biodiversité. Il s’agira de comprendre comment sont investis les champs de recherches que constituent la gestion de la biodiversité d’une part, les relations entre sociétés et environnement d’autre part, tant par les sciences de la vie que par les sciences de l’homme et de la société. Il s’agira également d’examiner la fonction jouée par les différentes échelles de temps, en référence auxquelles travaillent les chercheurs, sur leur façon d’appréhender les interactions sociétés-milieux et de concevoir la notion de crise de la biodiversité.

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• 28 fév 2015

  Montreal

  Call for papers - Information

  Communication, organisation, the society of knowledge and information

  Communication, information and knowledge: what management for sustainable organisation?

  Si les principes du développement durable cherchaient initialement à orienter les manières de faire dans le domaine de l’environnement, la nécessité d’un développement présent garantissant la capacité des générations futures à satisfaire leurs besoins a rapidement mis en évidence le lien intrinsèque entre les territoires de l’écologique, du social et de l’économique. Puisque le développement durable implique avant tout un changement profond des stratégies dans les différentes aires d’action de ces domaines, il devient impératif d’investiguer les approches organisationnelles informationnelles, communicationnelles et documentaires à l’œuvre ou en proposer de nouvelles qui soient aptes à soutenir les efforts déployés par les structures de tout milieu – institutionnel ou corporatif, afin d’assurer leur développement actuel, sans compromettre leur avenir ou celui des individus ou des collectivités.

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