Travail et Loisirs ou comment le travail se transforme par et dans le divertissement et comment le divertissement se requalifie en travail, colloque organisé par le GRIPIC - CELSA, université Paris-Sorbonne, les 11-12-13 juin 2014 au CELSA (Neuilly-sur-Seine)

Argumentaire

Le colloque propose de questionner ce que le travail fait au divertissement et ce que le divertissement fait au travail ou, plus précisément, de s’arrêter sur la production contemporaine de formes hybrides entre travail et divertissement, et plus généralement travail et loisir (serious games, usages des réseaux sociaux au travail, Fab labs, médiations du travail des amateurs, etc.). Il s’agit ainsi d’étudier :

• comment le travail se transforme par et dans le divertissement,
• comment le divertissement est qualifié en travail.

Le colloque vise à examiner comment ces formes hybrides d’activités s’inscrivent dans la continuité d’une histoire du travail et de ses représentations tout en analysant leurs spécificités et leur actualité. En effet, si le rire, la fête, les discussions informelles et autres pratiques à l’œuvre sur le lieu et / ou dans le temps du travail peuvent être conçues comme des pratiques récréatives en regard du temps professionnel, les formes d’activité dont il sera question diffèrent en ce sens qu’elles ne dessinent pas une frontière entre le récréatif informel (« clandestin ») et le professionnel institutionnel (« productif »). Il s’agira ainsi de comprendre dans quelle mesure celles-ci participent à la professionnalisation de la création, du récréatif et du ludique en les mettant au service de la production et à la formalisation des interactions et pratiques « clandestines ». Il s’agira, en outre, de s’intéresser au travail afin d’étudier les manières à travers lesquelles il s’exporte dans le temps et dans l’espace du divertissement, du jeu et du « hors travail » en général, produisant là aussi des formes d’activité hybrides. Seront ainsi interrogés le sens du loisir, du jeu et du divertissement ainsi que les relations que ces différentes notions entretiennent avec le travail, sans que soit posée une simple équivalence entre elles.

Comment comprendre ce phénomène des hybridations ? Est-ce une tendance de certains secteurs professionnels, certains métiers, certaines générations ou une caractéristique du monde du travail en général ? Comment ce phénomène est-il mis en visibilité par les usages communicationnels ? De quoi est-il le signe ou le symptôme ?

Pour étudier ces formes d’activité, nous proposons quatre axes de réflexions non exclusifs qui questionnent, chacun, une des modalités d’expression de cette tension et de cette hybridation entre travail et divertissement :

1/ La ludicisation du travail : un tournant du management ?

2/ Le loisir des uns, le travail des autres : la professionnalisation du divertissement

3/ Mise en spectacle du travail et professionnalisation de soi

4/ L’hybridation des lieux/temps du travail/loisir

Portée du colloque

Le colloque prendra en considération les évolutions récentes et conjoncturelles dans leur ensemble. Il sera de dimension internationale. Il fera intervenir des chercheurs issus de plusieurs disciplines ayant questionné le travail, le divertissement et leurs relations (sciences de l’information et de la communication, sciences de l’éducation, sociologie, ethnologie, histoire, etc.). Seront également conviés des professionnels proposant des dispositifs hybrides voués à la rencontre entre travail et divertissement.

Modalités de soumission

Les propositions de communication pourront porter sur un terrain d’analyse circonscrit ou proposer une problématique théorique plus générale, de nature à mettre en évidence un questionnement et un programme de recherche en cours.

Les propositions seront exposées dans un résumé de 6000 signes maximum.

La 1ère page, séparée du corps de la proposition, devra mentionner :

• l’axe principal dans lequel s’insère la soumission,
• un titre en français et en anglais,
• le nom, le prénom, l’appartenance institutionnelle (Laboratoire, Université, Organisme) et les coordonnées (adresse postale complète, adresse électronique, téléphone) de chaque auteur,
• 4-5 mots clés en français et en anglais.

Le corps de la proposition reprendra le titre.

La soumission sera enregistrée dans un fichier au format RTF portant le nom des auteurs (de type : AUTEUR1AUTEUR2.RTF). Elle devra être adressée,

avant le 15 octobre 2013,

en document attaché par courrier électronique à l’adresse suivante : colloque.travail-loisirs@celsa.paris-sorbonne.fr

Les propositions pourront être rédigées en français ou en anglais.

Sélection, communication et publication

L’accord de principe sur l’acceptation des communications sera donné par le comité scientifique en novembre 2013. La soumission et l’acceptation définitive d’un texte de communication rédigé sera la condition pour être intervenant au colloque. Les textes retenus feront l’objet d’une publication. Les actes seront distribués le jour du colloque.

Calendrier

• Soumission des propositions : 15 octobre 2013

• Réponse du comité scientifique : novembre 2013
• Soumission du texte définitif : 15 janvier 2014
• Dates du colloque : 11-13 juin 2014, au CELSA Université Paris-Sorbonne, France (77 rue de Villiers / 92200 Neuilly-sur-Seine)

Comité scientifique

• Véronique Richard, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Olivier Aïm, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Arlette Bouzon, LERASS, Université Toulouse 3 – Paul Sabatier
• Gilles Brougère, EXPERICE, Université Paris 13
• Sophie Corbillé, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Olivia Foli, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Valérie Jeanne-Perrier, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Sarah Labelle, LabSIC, Université Paris 13
• Emmanuelle Lallement, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Christian Le Moënne, PREFics, Université de Rennes 2
• Michèle Gellereau, GERiiCO, Université Lille 3
• Sophie Pène, laboratoire, Paris Design Lab, ENSCI & Université Paris 5
• Jean Pralong, Rouen Business School
• Aude Seurrat, LabSIC, Université Paris 13
• Julien Tassel, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Hécate Vergopoulos, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne

Comité d’organisation

• Yves Jeanneret, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Asmaa Aziza, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Juliette Charbonneaux, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Odile Cortinovis, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Thierry Devars, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Camille Jutant, Paris Design Lab, ENSCI
• Julie Pasquer, LLC, Université d’Avignon
• Pierre-Michel Riccio, LGI2P, Ecole des Mines d'Alès
• Marion Rollandin, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Kyle Schneider, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Emeline Seignobos, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne

Argument

The colloquium proposes to question what work does to entertainment and what entertainment does at work. More precisely, the colloquium will question the contemporary production of hybrid forms between work and play, and generally, work and leisure, including serious games, use of social networks at work, fablabs, media representations of work by amateurs, amongst other examples. The colloquium will consider the following two broad themes:

- How work is transformed by and within entertainment.

- How entertainment is qualified by work.

The colloquium aims to examine how these hybrid forms of activities are a continuation of the history of work and its representations, while analyzing their specificity and timeliness. If laughter, parties, informal discussions and other practices at work on-site and/or during work can be seen as recreational practices compared to professional time, activity forms that will be discussed differ in that they do not draw a line between informal recreation ("clandestine") and the institutional-professional ("productive"). The colloquium aims to better understand how these two situations contribute to the professionaliza­tion of creation, recreation and fun, putting them at the service of production and formalization of interactions and "underground" practices. Additionally, the colloquium will question work to investigate the ways in which it is exported over time and in which entertainment spaces – from play and “extra-work” in general, thus producing hybrid forms of activity. Questions on the meaning of leisure, play and entertainment, as well as the relationships that these notions have with work will be posed without reducing these elements to simple equivalents.

How can one understand this hybridization phenomenon? Is this a trend of only some occupational sectors, professions or generations, or is it a characteristic of the working world in general? How does this phenomenon make communicative uses visible? What is it symbolic or symptomatic of?

To study these types of activities, we propose four non-exclusive axes that question each one of the modes of expression of this tension and hybridization between work and play:

1/ Fun at work: a turning point for management?

Researchers have shown that productivity and fun, far from being opposing or separate spheres, are embedded in work practices. But in recent years, as part of a global movement of "gamification", there is an existing use of playful and game-based management that is used to organize work, production, "creativity" and innovation. What are the uses of play in work contexts? Is it possible to develop a typology? In what kind of world and with what categories of actors do these practices develop? How can one better understand the relationship between these practices and socio-economic, ideological and technological developments? In what ways is the game, as a concept and practice, involved in redesigning social relations within organizations?

2/ Leisure for some, work for others: the professionalization of entertainment

Entertainment itself has become a workspace for those in today’s society. On one hand because it is a distinct form of design in order to build material and symbolic frameworks in which entertainment can be deployed, including for cultural entertainment and game industries (video games, sports, game shows, theme parks, etc.) that employ thousands of people working to make the recreational activity of others (players, viewers, visitors, etc.) possible. On the other hand, because some people now earn their living via entertainment, as currently reflected in the forms of professionalization of video games (professional and amateur players, in the same way we talk about professional sports players), as well as other phenomena related to more opportunities for the monetization of online games. Economic activity within games has now become a real possibility for economic activity outside of the game.

3/ Performance of work and professionalization of the self

Far from always being in dedicated and closed frameworks, work is exposed, performed and even put on show at times. If certain trades or professions, such as on fair grounds, have long practiced the performance of work, this way of presenting work seems to be spreading. Is the employment of skills that target how to stage – or even put on show – one’s work more widespread in contemporary society? What are the specific devices and new forms of communication used in staging work? How does increasing the visibility of work transform relationships and identities at work? What imaginaries of work circulate in these forms of staging?

Conversely, the show becomes increasingly considered as work, even if it is careful to give the impression that it is entertainment. This is the case in many productions in cultural industries. How are these forms of labor in entertainment and media organizations involved in transforming the perception of work? What are the imaginaries associated with logics to make work more visible?

4/ Hybridization of places/time at work/leisure

With industrialization, work found its place in traditionally dedicated spaces (factories, workshops, etc.), but also in daily, weekly and yearly dedicated times (schedules, holidays, vacations, etc.). These places and times drew a symbolic border between the set of activities that one did and that were defined as paid work or other types of activities, including that of relaxation and entertainment.

With the 1970s and the "dematerialization of work" movement, remote work in all its forms – from the established to the most ephemeral and informal – witnessed these symbolic boundaries begin to blur in space and in time. Work situations have since been reconfigured outside of devoted space and time using various tools, including home offices for "teleworkers", smart phones in coffee shops, or using yellow crime scene tape to signify work zones in atypical spaces.

These reconfigurations lead to an import phenomenon of work into entertainment that, in current forms, is representative of an emerging model. Fablabs, Techshops, Makerspaces or Hackerspaces are all spaces in which individuals with a common interest in a given area (computer science, art and design, science, etc.) meet and collaborate. Do these places, between craft and manual work, hobby and exchange of professional skills, define "third- party activities" that are neither laborious nor recreation?

Colloquium Scope

The colloquium will take into account recent and emerging economic developments from a global perspective. It will also have an international dimension and involve researchers from several disciplines who question work, entertainment and their associated relationships (information and communication sciences, education, sociology, anthropology, history, etc.). Practitioners will also be invited to offer hybrid perspectives dedicated to the encounter between work and play.

Submissions guidelines

Paper proposals may be dedicated to a limited field of analysis or provide a more general theoretical analysis, such as highlighting a set of current research problems.

All proposals should be described in a written summary of 6,000 characters maximum.

The first page, separated from the body of the proposal, should include:

• The colloquium axis for the submission
• A title in French and English
• The first and last name, institutional affiliation (research lab, university, and/or institution) and contact information (full address, email address and telephone number) of each author
• 4-5 keywords in French and English

The body of the proposal should repeat the title.

Submissions should be made in RTF format with the names of authors (example: AUTEUR1AUTEUR2.RTF) and be sent

before 15 October 2013,

as an attachment by email to the following address: colloque.travail-loisirs@celsa.paris-sorbonne.fr

Proposals may be submitted in French or English.

Selection, Communication and Publication

Qualified acceptances of papers will be given by the Research committee in November 2013. The submission and acceptance of a written final text will be required in order to participate in the colloquium. Final texts of all selected submissions will be published and colloquium proceedings will be distributed on 11 June 2014.

Calendar

• Proposals submission deadline: 15 October 2013

• Research committee response: November 2013
• Final paper submissions: 15 Jan 2014
• Colloquium dates: 11-13 June 2014 at CELSA Université Paris-Sorbonne, France (77 rue de Villiers, 92200 Neuilly-sur-Seine, France)

Research Committee

• Chair: Véronique Richard, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Olivier Aïm, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Arlette Bouzon, LERASS, Université Toulouse 3 – Paul Sabatier
• Gilles Brougère, EXPERICE, Université Paris 13
• Sophie Corbillé, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Olivia Foli, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Valérie Jeanne-Perrier, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Sarah Labelle, LabSIC, Université Paris 13
• Emmanuelle Lallement, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Christian Le Moënne, PREFics, Université de Rennes 2
• Michèle Gellereau, GERiiCO, Université Lille 3
• Sophie Pène, laboratoire, Paris Design Lab, ENSCI & Université Paris 5
• Jean Pralong, Rouen Business School
• Aude Seurrat, LabSIC, Université Paris 13
• Julien Tassel, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Hécate Vergopoulos, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne

Organization Committee

• Chair: Yves Jeanneret, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Asmaa Aziza, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Juliette Charbonneaux, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Odile Cortinovis, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Thierry Devars, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Camille Jutant, Paris Design Lab, ENSCI
• Julie Pasquer, LLC, Université d’Avignon
• Pierre-Michel Riccio, LGI2P, Ecole des Mines d'Alès
• Marion Rollandin, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Kyle Schneider, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Emeline Seignobos, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne

Beitrag zum Kolloquiumsprojekt

Im Zentrum des Kolloquiums steht die Frage nach der Wirkung von Arbeit auf Unterhaltung und der Wirkung von Unterhaltung auf Arbeit oder, genauer gesagt, die Frage nach zeitgenössischen Mischformen zwischen Arbeit und Unterhaltung bzw. zwischen Arbeit und Freizeit im Allgemeinen (serious game, Nutzung von sozialen Netzwerken am Arbeitsplatz, Fab labs, Fernsehsendungen zur Arbeit von Amateuren usw.). Primär soll hinterfragt werden:

- wie sich Arbeit durch und in der Unterhaltung verändert

- und wie Unterhaltung als Arbeit betrachtet werden kann.

Im Verlauf des Kolloquiums soll untersucht werden, inwiefern diese hybriden Betätigungsformen im Verlauf der Geschichte der Arbeit und der Arbeitsvorstellungen enthalten sind, wobei ihre Besonderheiten und ihre Aktualität analysiert werden sollen.

Während Lachen, Feiern, informelle Diskussionen und andere Gewohnheiten im Vergleich zur Arbeitszeit als unterhaltsam betrachtet werden können, ziehen die beschriebenen Mischformen keine Grenze zwischen informeller („heimlicher“) Unterhaltung und institutioneller („produktiver“) Betätigung.

Ziel ist, zu verstehen, inwiefern diese Formen zur Professionalisierung der Kreation, der Unterhaltung und des Spieles beitragen, indem sie in den Dienst der Produktion und der Formalisierung von Interaktionen sowie der „heimlichen“ Gewohnheiten gestellt werden. Des Weiteren ist die Arbeit an sich von Interesse, um zu konkretisieren, wie sie in die Zeit und den Bereich der Unterhaltung, des Spiels und des „außerhalb der Arbeit“ im Allgemeinen übertragen wird und dadurch hier hybride Betätigungsformen gebildet werden. Ebenso wird der Sinn der Freizeit, des Spiels und der Unterhaltung hinterfragt, wie auch deren Beziehung zur Arbeit, ohne sie dabei als simple Äquivalente zu betrachten.

Wie ist dieses Phänomen der Hybridisierung zu verstehen? Sind bestimmte Arbeitsbereiche, bestimmte Berufe, bestimmte Generationen besonders betroffen oder handelt es sich um eine Besonderheit der Arbeitswelt im Allgemeinen? Wie wird das Phänomen im Medien- und Kommunikationsgebrauch sichtbar gemacht? Wovon ist es Zeichen oder Symptom?

Um diese Betätigungsformen zu untersuchen, werden vier sich nicht ausschließende Schwerpunkte vorgeschlagen, die jeweils eine Ausdrucksform dieser Spannung und dieser Hybridisierung zwischen Arbeit und Unterhaltung hinterfragen:

1/ Das Spielwerden der Arbeit: eine Managementwende?

Forschungen haben gezeigt, dass das Produktive und das Spielerische nicht im Gegensatz zueinander stehen, sondern Teil der Arbeitsgewohnheiten sind. Dennoch wird seit einigen Jahren im Rahmen einer globalen „Gamifizierungsbewegung“ beobachtet, wie das Management das Spielerische und das Spiel im Bereich der Arbeits-, Produktions- „Kreativitäts-“ und Innovationsorganisation verwendet. Wie wird das Spiel im Arbeitskontext genutzt? Kann eine Typologie abgeleitet werden? In welchen Kontexten und bei welchen Akteuren entwickelt sich diese Nutzung? Wie ist der Bezug zwischen dieser Nutzung und den sozio-ökonomischen, ideologischen und technologischen Entwicklungen zu verstehen? Inwiefern trägt das Spiel, als Begriff und als Nutzung, dazu bei, die sozialen Beziehungen in Organisationen zu verändern?

2/ Freizeit der einen, Arbeit der anderen: Professionalisierung der Unterhaltung

Unterhaltung ist in der heutigen Zeit ein eigenes Arbeitsfeld geworden. Einerseits aufgrund der Konstruktion eines materiellen und symbolischen Rahmens, in dem Unterhaltung entwickelt werden kann: Die Unterhaltungsindustrie (Videospiele, Sport, Fernsehspiele, Vergnügungsparks, ...) ist Arbeitgeber für Tausende von Menschen, die das Spielen der anderen (Spieler, Fernsehzuschauer, Parkbesucher...) ermöglichen. Andererseits, weil einige Menschen heutzutage mit und in der Unterhaltung ihren Lebensunterhalt verdienen, wie dies aktuelle Professionalisierungsformen im Videospiel zeigen (parallel zum Begriff des Profisportlers werden Profi- und Amateurspieler unterschieden, ...), ebenso wie andere Phänomene, die an die Möglichkeiten der Monetisierung von Onlinespielen geknüpft sind: Die wirtschaftliche Tätigkeit innerhalb des Spiels wandelt sich ab einem bestimmten Punkt in eine wirtschaftliche Tätigkeit außerhalb des Spiels.

3/ Inszenierung der Arbeit und Professionalisierung seiner selbst

Arbeit wird längst nicht immer in geschlossenen Rahmen ausgeübt, sondern manchmal ausgestellt, in Szene gesetzt oder sogar als eine Show präsentiert. In einigen Berufen, zum Beispiel als Jahrmarktkünstler, wird die Inszenierung der Arbeit seit langem praktiziert und dieses Phänomen scheint sich zu verbreiten. Ist diese Fähigkeit der Inszenierung von Arbeit in der heutigen Gesellschaft immer mehr zum Standard geworden? Was sind die spezifischen Dispositive und die neuen Vermittlungsformen der Arbeitsinszenierung? Inwiefern verändert die Zurschaustellung der Arbeit das Verhältnis zur Arbeit und die Identitäten der Arbeit? Welche Vorstellungen der Arbeit zirkulieren in diesen Inszenierungen?

Umgekehrt wird die Show immer mehr zur Arbeit, selbst wenn sie als Unterhaltung präsentiert wird, wie dies der Fall bei zahlreichen Produktionen der Kulturindustrie ist. Inwiefern tragen diese Arbeitsformen der Unterhaltungs- und Medieninstitutionen dazu bei, die Wahrnehmungen der Arbeit zu verändern? Welche Vorstellungen werden von der Zurschaustellung der Arbeit gebildet?

4/ Die Hybridisierung von Ort/ Arbeitszeit/Freizeit

Mit der Industrialisierung hatte die Arbeit ihren Platz in den Orten, die ihr zugeschrieben wurden, gefunden (Fabriken, Werkstätte usw.), aber auch im täglichen, im wöchentlichen und im jährlichen Rhythmus (Arbeitszeiten, Feiertage usw.). Jene Orte und Zeiten zogen eine symbolische Grenze zwischen allen Aktivitäten, die als Arbeit ausgeübt und definiert wurden, und anderen Betätigungsformen, darunter Entspannung und Unterhaltung.

Mit den 1970er Jahren und ihrer Bewegung der „Entmaterialisierung der Arbeit“, der Arbeit auf Distanz und den vielen Formen, von den institutionalisiertesten bis zu den kurzlebigsten und informellsten, verschwimmen die symbolischen Grenzen allmählich sowohl in Zeit als auch im Raum. Die Arbeitssituationen werden außerhalb der der Arbeit gewidmeten Zeit und Orte auf unterschiedliche Weise umgewandelt: ein Schreibtisch in der Wohnung eines „Fernarbeiters“, ein Smartphone im Café, aber auch ein gelbes Absperrband in der Stadt, das „Tatort“ oder „Drehort“ bedeutet.

Diese Umwandlungen bedeuten ein Phänomen der Übertragung der Arbeit in die Freizeit, das in aktuellen Formen seine Vollendung erreicht: wie die Fab Labs, die Techshops, die Makerspaces oder die Hackerspaces, in denen Menschen ein gemeinsames Interesse für einen bestimmten Bereich (Informatik, Kunst und Design, Wissenschaften, ...) teilen, sich treffen und zusammenarbeiten. Definieren diese Orte, zwischen Heimwerken und Facharbeit, Hobby und Kompetenzaustausch, eine dritte Betätigungsart, die weder wirklich arbeitsam noch wirklich unterhaltsam ist?

Reichweite des Kolloquiums

Das internationale Kolloquium wird die neuesten und konjunkturellsten Entwicklungen in ihrer ganzen Dimension berücksichtigen, mit Beteiligung von Forschern aus unterschiedlichen Disziplinen (Medien- und Kommunikationswissenschaft, Erziehungswissenschaften, Soziologie, Ethnologie, Geschichte usw.), die Arbeit, Unterhaltung und ihre Beziehungen analysiert haben. Ebenso angesprochen sind Personen aus der Arbeitswelt, die hybride Dispositive anbieten, die sich auf der Schnittstelle zwischen Arbeit und Unterhaltung positionieren.

Einreichungsmodalitäten

Die Beitragsvorschläge können auf einem begrenzten Analysefeld beruhen oder eine allgemeinere theoretische Problematik anbieten, sodass auch eine laufende Fragestellung oder ein laufendes Forschungsprojekt erläutert werden kann.

Die Vorschläge sollen in maximal 6000 Zeichen zusammengefasst werden.

Auf der vom Rest des Textes getrennten ersten Seite ist Folgendes zu nennen:

• der Schwerpunkt, in den sich der Vorschlag einordnet
• ein Titel auf französisch und auf englisch
• Name, Vorname, institutionelle Zugehörigkeit (Forschungseinrichtung, Universität, Institut) und Kontaktdaten jeden Autors (komplette postalische Adresse, E-Mai-Adresse, Telefonnummer)
•  4 bis 5 Stichwörter auf französisch und auf englisch

Auf der Seite des Haupttextes sollte der Titel erneut erwähnt werden.

Der Vorschlag ist in Form einer RTF-Datei, benannt nach dem/den Namen des Autors/der Autoren (AUTOR1AUTOR2.RTF),

vor dem 15. Oktober 2013

per Mail an folgende Adresse zu senden: colloque.travail-loisirs@celsa.paris-sorbonne.fr

Die Vorschläge können auf französisch oder auf englisch eingereicht werden.

Auswahl, Beitrag und Veröffentlichung

Der Bescheid über die Annahme der Beiträge wird vom wissenschaftlichen Komitee im November 2013 mitgeteilt. Das Einreichen und die endgültige Annahme des ausformulierten Textes sind Bedingung für eine Teilnahme am Kolloquium. Die ausgewählten Texte werden im Anschluss Teil einer Publikation und während des Kolloquiums verteilt.

Zeitplan

• Einreichen der Vorschläge: 15. Oktober 2013

• Bescheid des wissenschaftlichen Komitees: November 2013
• Einreichen der endgültigen Fassung: 15. Januar 2014
• Datum/Ort des Kolloquiums: 11. - 13. Juni 2014 am CELSA Université Paris-Sorbonne, France (77 rue de Villiers / 92200 Neuilly-sur-Seine)

Wissenschaftliches Komitee

• Présidente : Véronique Richard, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Olivier Aïm, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Arlette Bouzon, LERASS, Université Toulouse 3 – Paul Sabatier
• Gilles Brougère, EXPERICE, Université Paris 13
• Sophie Corbillé, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Olivia Foli, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Valérie Jeanne-Perrier, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Sarah Labelle, LabSIC, Université Paris 13
• Emmanuelle Lallement, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Christian Le Moënne, PREFics, Université de Rennes 2
• Michèle Gellereau, GERiiCO, Université Lille 3
• Sophie Pène, laboratoire, Paris Design Lab, ENSCI & Université Paris 5
• Jean Pralong, Rouen Business School
• Aude Seurrat, LabSIC, Université Paris 13
• Julien Tassel, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Hécate Vergopoulos, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne

Organisationskomitee

• Président : Yves Jeanneret, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Asmaa Aziza, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Juliette Charbonneaux, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Odile Cortinovis, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Thierry Devars, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Camille Jutant, Paris Design Lab, ENSCI
• Julie Pasquer, LLC, Université d’Avignon
• Pierre-Michel Riccio, LGI2P, Ecole des Mines d'Alès
• Marion Rollandin, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Kyle Schneider, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Emeline Seignobos, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne

Presentazione

Il convegno vuole indagare i rapporti fra lavoro e intrattenimento, la produzione contemporanea di forme ibride tra questi due poli, e più in generale tra lavoro e attività di tempo libero (serious games, usi delle reti sociali al lavoro, Fab labs, mediazioni del lavoro dei amatori, ecc.). Si tratta di studiare:

- Come il lavoro si trasforma in intrattenimento,

- Come l’intrattenimento si trasforma in lavoro

Il convegno aspira a comprendere come tali forme ibride d’attività si iscrivano nella continuità di una storia del lavoro e delle sue rappresentazioni, analizzando che cosa le rende specifiche e attuali. Possiamo naturalmente interpretare il riso, la festa, le conversazioni informali ed altre pratiche già presenti negli spazi e nei tempi del lavoro come pratiche ricreative. Tuttavia le pratiche cui ci si vuole riferire a in questo contesto sono differenti, perché non tracciano una frontiera tra il ricreativo informale (« clandestino ») e il professionale istituzionale (« produttivo »). Si tratterà di capire in che modo queste pratiche partecipano alla professionalizzazione della creazione, del ricreativo et del ludico, mettandoli al servizio della produzione e della formalizzazione delle interazioni e delle pratiche « clandestine ». Si tratterà anche d’interessarsi al lavoro per studiare i modi in cui esso si sospta nel tempo et nello spazio del divertimento, del gioco et più generalmente del « fuori del lavoro », producendo anche in questo caso pratiche ibride. Cosi verrà interrogato il senso del tempo libero, del gioco e del divertimento, insieme alle differenti relazioni che collegano queste diverse nozioni al lavoro, senza che sia postulata una semplice equivalenza tra esse.

Come interpretare questo processo d’ibridazione? Si tratta di una tendenza di certi ambiti professionali, di certi mestieri, di certe generazioni? O piuttosto di una caratteristica del mondo del lavoro in generale? Come questo fenomeno è reso visibile dagli usi comunicativi? Di che cosa è segno o sintomo ?

Per studiare queste forme d’attività, proponiamo quattro linee di riflessione, non esclusive, ciascuna dedicata a una delle modalità di ibridazione tra lavoro e intrattenimento:

1/ La “ludicizzazione” del lavoro : una svolta del management ?

Gli studiosi hanno dimostrato che il produttivo e il ludico, invece di appartenere a campi opposti o distinti, vengono imbricati nelle pratiche di lavoro. Eppure da qualche anno, nell’ambito di un movimento generale di  gamification, assistiamo ad un uso del ludico e del gioco della parte del management, al servizio dell’organizzazione del lavoro, della produzione, della « creatività » e dell’innovazione. Quali sono gli usi del gioco nei contesti di lavoro? E’ possibile costruirne una tipologia? In quali tipi d’universi ed in confronto a quali categorie di attori si sviluppano queste pratiche? Come comprendere il legame tra queste pratiche e le evoluzioni socio-economiche, ideologiche e tecnologiche? In che misura il gioco, come nozione e come pratica, partecipa a ridisegnare i rapporti sociali e le relazioni sociali all’interno delle organizzazioni ?

2/ Tempo libero per uni, lavoro per altri. : la professionalizzazione del divertimento

Il divertimento stesso è devenuto uno spazio di lavoro per i nostri contemporanei. Da un lato perché edificare il sostrato materiale e simbolico del divertimento è un lavoro d’ingegneria in sé: le industrie culturali del divertimento e dello spettacolo (video games, sport, giochi televisivi, parchi dei divertimenti, etc.) assumono migliaia di persone che lavorano per rendere possibile l’attività ludica degli altri (giocatori, telespettatori, visitatori…); d’altro lato perché alcuni si guadagnano da vivere grazie all’intrattenimento, come dimostrano attualmente le forme di professionalizzazione dei videogames (giocatori professionali e dilettanti, per usare una metafora sportiva… ), cosi come altri fenomeni più legati alla monetizzazione dei giochi online: l’attività economica nel gioco sembra così trasformarsi in attività economica esterna al gioco.

3/Spettacolarizzazione del lavoro e professionalizzazione di sé

Invece di svolgersi in luoghi dedicati, il lavoro viene talvolta esposto, mostrato e perfino spettacolarizzato. Sembra diffondersi un modello che fino a pochi decenni fa apparteneva quasi solo al mondo circense. Quali sono i dispositivi specifici e le forme nuove di mediazione per inscenare il lavoro? Quali immaginari del lavoro circolano in questi spettacoli ?

Viceversa, lo spettacolo è sempre più un lavoro, anche se si dà da fare per sembrare un divertimento. È il caso di molte produzioni delle industrie culturali. In che senso queste forme di lavoro sviluppate nelle istituzioni del divertimento e dei media contribuiscono a trasformare la percezione del lavoro? Quali immaginari trasmettono le nuove visibilità sociali del lavoro ?

4/ L’ibridazione dello spazio/tempo del lavoro e dell’intrattenimento

Con l’industrializzazione, il lavoro aveva trovato il suo posto in certi luoghi che gli erano consecrati (fabbriche, officine, etc.), ed anche in certi tempi quotidiani, settimanali, poi annuali che gli furono dedicati. Questi tempi e questi luoghi disegnavano una frontiera simbolica tra l’insieme delle attività che si sviluppavano et si definivano come lavoro salariato ed altri tipi d’attività, tra quali della distensione e del divertimento.

Con gli anni 70 ed il movimento della « dematerializzazione » del lavoro, il lavoro a distanza in tutte le sue forme, dalle più istituzionalizzate alle più effimere ed informali, vede le sue frontiere simboliche sempre più sbiadire. Certe situazioni di lavoro vengono riconfigurate fuori dal luogo e dal tempo abitualmente dedicati: un ufficio nell’appartamento del « telelavoratore », un smart-phone nel bar, ed anche una striscia gialla che significa « luogo di crimine » o « luogo di riprese » nella città.

Tali riconfigurazioni danno luogo ad un processo d’importazione del lavoro nel tempo libero che trova, nelle forme attuali, un nuovo adempimento : i Fab Labs, i Techshops, i Makerspaces o Hackerspaces in cui le persone che condividono il medesimo interesse per un campo d’attività (informatica, art e design, scienze…) si incontrano e collaborano. Sarebbero questi spazi, tra “fai da te” e lavoro operaio, tra hobby e scambio di competenze professionali, a definire attività « terze », né del tutto laboriose, né del tutto ricreative ?

Area del convegno

Il convegno considererà complessivamente le evoluzioni recenti e congiunturali. Sarà di dimensione internazionale. Interverranno studiosi rappresentanti di diversi discipline che hanno interrogato il lavoro, il divertimento e le sue relazioni (scienze dell’informazione e della comunicazione, scienze della formazione, sociologia, etnologia, storia, etc.). Verranno invitati anche professionisti che propongono dispositivi ibridi destinati a favorire l’incontro tra lavoro e divertimento.

Proposte

Le proposte di comunicazione potranno trattare un caso d’analisi circoscritto o proporre una problematica teorica di natura più generale, che metta in evidenza una questione o un programma di ricerca in corso.

Ogni proposta sarà esposta in un testo succinto di 6000 caratteri al massimo.

La prima pagina, separata del corpo del testo, dovrà menzionare:

• in quale linea di riflessione fra quelle sopra descritte si inserisce principalmente la proposta;
• un titolo in francese ed in inglese;
• il cognome, il nome, l’appartenenza istituzionale e il recapito (indirizzo completo, mail, telefono) di ogni autore 
• 4-5 keywords in francese ed in inglese.

Il testo della proposta includerà il titolo.

La proposta sarà registrata in un file al formato RTF con il cognome degli autori (del tipo AUTORE1AUTORE2.RTF). Sarà spedita prima

del 15 ottobre 2013

nella forma di un documento attaccato per il mail all’indirizzo seguente : colloque.travail-loisirs@celsa.paris-sorbonne.fr

Le proposizioni potranno essere redatte in francese o in inglese.

Selezione, comunicazione e publicazione

La decisione di principio per la selezione delle comunicazioni verrà annunciata dal consiglio scientifico entro novembre 2013. La redazione e la validazione di un testo di comunicazione definitivo saranno la condizione per partecipare al convegno.

Calendario

• Invio delle proposte : 15 ottobre 2013

• Risposta del consiglio scientifico: 30 novembre 2013
• Consegna del testo definitivo : 15 gennaio 2014
• Date del convegno : 11-13 giugno 2014, CELSA Université Paris-Sorbonne (77 rue de Villiers / 92200 Neuilly-sur-Seine, Francia)

Consiglio scientifico

• Présidente : Véronique Richard, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Olivier Aïm, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Arlette Bouzon, LERASS, Université Toulouse 3 – Paul Sabatier
• Gilles Brougère, EXPERICE, Université Paris 13
• Sophie Corbillé, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Olivia Foli, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Valérie Jeanne-Perrier, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Sarah Labelle, LabSIC, Université Paris 13
• Emmanuelle Lallement, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Christian Le Moënne, PREFics, Université de Rennes 2
• Michèle Gellereau, GERiiCO, Université Lille 3
• Sophie Pène, laboratoire, Paris Design Lab, ENSCI & Université Paris 5
• Jean Pralong, Rouen Business School
• Aude Seurrat, LabSIC, Université Paris 13
• Julien Tassel, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Hécate Vergopoulos, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne

Consiglio d’organizzazione

• Président : Yves Jeanneret, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Asmaa Aziza, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Juliette Charbonneaux, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Odile Cortinovis, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Thierry Devars, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Camille Jutant, Paris Design Lab, ENSCI
• Julie Pasquer, LLC, Université d’Avignon
• Pierre-Michel Riccio, LGI2P, Ecole des Mines d'Alès
• Marion Rollandin, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Kyle Schneider, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne
• Emeline Seignobos, GRIPIC, CELSA – Université Paris-Sorbonne